周三是国际劳动妇女节

　　按照《全国年节及纪念日放假办法》中规定

　　妇女节(3月8日)

　　妇女放假半天

　　3月6日

　　重庆一公司妇女节为女性职工放假6天

　　引发热议

　　该公司一工作人员回应称

　　情况属实

　　去年也有此福利

　　休假为带薪休假

　　但有的用人单位并不放假

　　那不放假的用人单位

　　能否要求其支付加班费呢？

　　据了解，根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天，属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。上述办法还规定对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”

　　因此，部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正常工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。

　　单位是否有义务在妇女节

　　给女职工发福利？

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　单位发的福利

　　是否计入工资总额？

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

　　其中并不包含福利费用。

　　而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

　　因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　除了妇女节

　　还有这些节日

　　部分公民放假

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　　综合：中新网、北京青年报、新闻坊、人民网科普、申工社