《广州市人口与计划生育服务规定》昨日起正式实施（以下简称《规定》）。《规定》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。（此前报道<）

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　　奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？

　　育儿假应如何请休？

　　针对这些备受关注的问题，

　　记者梳理相关实施细则进行解答。

　　同时，多位专家也就相关规定建言献策，有公共政策专家建议，政府可以考虑以生育津贴的形式发放育儿假期间工资，或者对积极响应落实育儿假的企业在减税降费等方面予以优待。

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　　政策梳理

　　《规定》第十九条明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。

　　育儿假护理假怎么休？工资怎么发？记者梳理2021年12月1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》以及2023年1月17日发布的《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称《通知》）的规定。

　　奖励假和陪产假期间工资照发

　　女方享受的80日奖励假和男方享受的15日陪产假期间的工资待遇，按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。

　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

　　《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”

　　育儿假不可叠加

　　育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

　　育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　育儿假期间的工资待遇

　　不得低于本地区最低工资标准

　　《通知》指出，用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假假期期间的工资待遇。

　　用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假期间的工资待遇，签订集体合同。

　　鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

　　转自：信息时报