最近，一则

　　“面试HR给我写了3000字回复”的帖子

　　狠狠感动了一把

　　正在“春招”中挣扎的年轻人。

　　“面试HR给我写了3000字回复”

　　小红书博主@Jy在面试了三家公司后，

　　收到了一封邮件回复。

　　一位HR用千字长文，

　　和这位刚毕业的年轻人，

　　聊自己的求职经历、

　　聊工作上的建议、

　　给予她鼓励。

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　　这封回信的开头是：

　　“本来想给你打电话或者微信回复，

　　但有些话，

　　我觉得邮件回复才显得尊重。”

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　　面试HR给我写了3000字回复

　　“本来想给你打电话或者微信回复，

　　“我收到回复是很感激的，读过很多遍。”

　　“想要分享出来帮助更多的求职者。”

　　和@Jy同学相同的心情

　　也被网友反复提到。

　　我们为什么会被这3000字打动？

　　这不是HR与求职者的故事

　　第一次受到关注。

　　2022年3月16日，

　　“公司HR在招聘网站上称

　　‘考不上本科是智商有问题’”

　　一事登上微博热搜。

　　网友们的声音一边倒：

　　“可以选择不招，

　　但请尊重别人。”

　　(图片来源：新华社)

　　在豆瓣“上班这件事”小组中，

　　也聚集着许多

　　“在等HR一个回复”

　　的求职者。

　　其中尤其以应届生，

　　最为忐忑。

　　HR是应届生接触的

　　第一个“社会人”，

　　但大部分时候都会

　　让人感受到

　　来自成年人社会的冷漠。

　　这种冷漠甚至会

　　蔓延到员工入职以后。

　　还是2022年3月，

　　#员工离职时被HR回复猝死了再说#

　　成为当天热搜第一，

　　当事人小李因连续加班三个月提出离职，

　　HR质疑其离职时间，

　　并回复“猝死了再说吧。”

　　虽然事后小李称接受了道歉，

　　但是同为公司同事，

　　却冷漠到如此程度，

　　实在让人心惊。

　　HR本是公司人才管理的佼佼者，

　　而不是拿招聘当儿戏，

　　拿员工当“商品”，

　　站在不平等的位置上

　　如同挑“嫩白菜”一样，

　　“审视”求职者。

　　所以，

　　我们会被3000字的长文回复打动，

　　被这位懂得“好好说话”的HR打动。

　　“好真诚！

　　他愿意花时间分享自己的故事给陌生人”

　　是这篇帖子下的高赞评论。

　　“真诚”，是我们被打动的起点。

　　更具实用性的是，

　　@Jy同学在接受采访时表示，

　　回信中的建议对她真的有帮助，

　　帮她找到了自己的职业规划。

　　评论区有一位HR回复：

　　“很多年轻新人进入职场，

　　我们HR都想第一时间给予帮助，

　　指出当下的一个小方向。”

　　这些专业、有人情味儿的HR，

　　才应该成为求职市场中的范式与榜样。

　　真诚是最高级的情商

　　康辉在《平均分》中说过：

　　“真诚的交流，

　　总能产生一点价值和意义。

　　这价值与意义

　　一定是与同样真诚交流的人

　　共同创造产生出来。”

　　就像在收到长文回复前，

　　@Jy同学写了邮件给HR，

　　讲了自己的规划、想法，

　　认真表达了不能到岗的歉意。

　　真诚是这个世界上最高级的情商：

　　真正的高情商是尊重、宽厚和坦诚。

　　祝初入社会的年轻人，

　　都能遇到专业又有人情味儿的HR。