据人力资源和社会保障部28日举办的网上新闻发布会消息，国家职业分类大典已于近日完成修订工作。与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。

　　“为了适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动经济结构调整等需要，我们于2021年4月启动国家职业分类大典修订工作。目前，修订后的2022年版大典已终审通过。”人社部职业能力建设司司长刘康在发布会上介绍说。

　　国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，与2015年版的国家职业分类大典相比，新版大典对分类体系、相关职业信息描述进行了修订，对数字职业和绿色职业进行标注。

　　“标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。其中，既是数字职业又是绿色职业的，有23个。”吴礼舵表示，首次标注97个数字职业，是此次修订的一大亮点。近年来，我国数字经济发展迅猛，到2021年底其规模已达到45.5万亿元，占GDP比重达到39.8%，标注数字职业旨在推动数字经济发展，加速数字技术创新，推动数字人才队伍建设，提升全民数字素养和技能。

　　据介绍，此次修订把近几年陆续颁布的74个新职业纳入大典。同时，围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，将产生的新职业纳入大典。比如，围绕制造强国，把工业机器人操作员和运维人员纳入大典；根据乡村振兴需要，把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典。

　　此外，人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生表示，新版大典的专业技术人员大类中，增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业，为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。

　　“人力资源社会保障部会同工信部已制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准，启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，每年培养培训数字技术技能人才8万人左右。”李金生说。

　　与2015版大典相比，新版大典在保持八大类不变的情况下，净增158个新职业，职业数达到1639个。同时，对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类、100余个小类名称、定义做了调整，对700多个职业的信息描述做了调整。

　　下一步，人社部将会同有关部门组织制定或修订相关国家职业标准，开发培训教材和题库，以指导企业和相关机构大力开展职业培训、人才评价等工作。同时，进一步研究优化新职业的申报、论证流程，持续发布新职业信息，动态调整大典中职业的相关信息。

　　记者敖蓉