新华社客户端深圳9月10日电（记者 赵瑞希）日前深圳一公司要求员工“每月加班不满30小时捐300元”，引起舆论关注。记者9日从深圳市人力资源和社会保障局了解到，经查，涉事公司有两项行为涉嫌违反劳动法、劳动合同法，深圳市龙华区人力资源局已对涉事企业立案调查，待完善相关证据后依法责令改正并处罚。

　　日前，有网友举报深圳市某商贸公司9月1日在公司内部发布《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予20元以内餐补，“如每月加班未达到30小时，岗位绩效乐捐300元/月”。

　　这间成立于2014年1月的公司，主要经营电子商务、网络技术开发等，现有员工26人。

　　收到网络举报线索后，龙华区人力资源局于9月3日上午会同民治街道办赶到该公司实地核查，因疫情防控，现场无人办公。龙华区人力资源局对该公司全部26名员工进行了电话调查询问，8名员工称公司于9月1日在公司内部群里发布了网传公告。龙华区人力资源局9月6日再次到该公司实地核查，该公司法定代表人承认公告属实，后因网络舆情发酵而删除，该公告未实际落地执行。

　　该公司于9月7日上午在公司内部群发布《关于的情况说明》，向员工解释原因和道歉，并表示将严格遵守劳动法律法规。

　　经现场调取职工名册、工资表、考勤表、劳动合同和规章制度等资料，龙华区人力资源局初步认定该公司涉嫌存在两项违法行为：一是该公司所发公告违反了劳动合同法第四条规定，未经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定，且公告中的“每月加班不满30小时乐捐300元/月”，有变相罚款性质，涉嫌违反《广东省劳动保障监察条例》；二是该公司存在超时加班违法行为，违反了劳动法第四十一条。

　　针对该公司涉嫌的上述违法行为，龙华区人力资源局已立案调查，待完善相关证据后依法责令改正并处罚。

　　深圳市人力资源和社会保障局9月6日印发《关于进一步规范用人单位招工用工行为的紧急通知》，要求各区人力资源部门强化用人单位依法依规经营，规范用人单位招工用工行为。接下来，深圳市人力资源部门将结合正在开展的2022年清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动和集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，将用人单位规章制度、工资支付、高温天气劳动保护、禁止使用童工、就业歧视等情况作为重点检查内容，加强排查，加大执法检查力度，严查违法行为，防范化解劳动关系领域矛盾风险，维护劳动关系和谐稳定。（完）