□ 南京日报/紫金山新闻记者

　　徐静 马道军

　　“我还是比较幸运的，能够顺利考进来。”半个月前入职玄武区梅园街道大影壁社区的鲁杨军，这几天在宁姐广场参与居民核酸检测工作。

　　“幸运”的鲁杨军从1623个报名者中胜出，成为玄武区63名新社工之一。近段时间，我市玄武、鼓楼、秦淮等区先后公开招聘专职社区工作者，引来数千人报考，大多数是本科及以上学历，报录比超过10：1。

　　招考火爆：试卷难度、考生人数齐增

　　“天很热也很累，虽说收入不高，但觉得很充实，跟同事和居民相处很踏实。”今年35岁的鲁杨军，本科毕业于英国伯明翰城市大学信息与通信技术专业，研究生就读于英国布拉德福德大学卫生与社会保障管理专业，毕业后在我市一家外贸公司从事国际出口业务7年。

　　鲁杨军告诉记者，因故从公司离职后，他就专心准备社工招聘考试，“今年试卷难度跟考事业单位差不多，特别注重专业性。如果不精心准备，想裸考，很难杀出重围。”

　　除了试卷难度增加，考生增多也令竞争越来越激烈。

　　“身边越来越多人考社工，有些同学考完公务员考事业单位，现在还会选择考社工。这次考试，我所在考场基本坐满了。”刚刚参加完秦淮区专职社区工作者考试的王辉（化名）对记者说。

　　家就在秦淮区的王辉，今年刚从南京一所高校社会工作专业毕业，一直走在赶考路上。“今年如果没考上，明年还要考。”王辉表示。

　　记者了解到，今年我市各区预计招聘社工总数超过500人，从目前已公布的招录情况看，竞争相当激烈，报录比大大超过往年。

　　玄武区招聘63人，其中向社会公开招聘社区工作者47名，“两新”组织专职党务工作人员1名，向驻区部队随军家属定向招聘社区工作者15名，实际报名达1623人；秦淮区招聘80人，网上报名1396人；鼓楼区招聘49人，最终603人报名。

　　“从录取情况看，本科及以上学历的超过80%，有4名研究生，部分还有留学背景，这在以前是很少见的。”玄武区民政局相关负责人坦言。

　　职业诱惑：稳定性、美誉度提升

　　社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用，并在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。社区工作者和社会组织工作者都属于社会工作者，统称社工。

　　今年以来，我市各区公开招聘专职社区工作者，可以说考一次，火一次。社工招考也因此成为社会热点话题之一。

　　社工岗位，实行的是聘用制，在基层社区工作，工作内容琐碎繁重，工作时间长，特别是两年来受疫情影响，工作压力剧增，同时收入也不高，为何吸引力这么大？

　　“社工这个职业，对我来说，诱惑就是稳定和离家近吧。”家住雨花台区的赵娜（化名）告诉记者，她正关注雨花台区的招聘信息，如能入职离家近的社区，吃住就都解决了。“今年大学生就业不容易，社工虽说不是铁饭碗，收入不高，但比较稳定，家里人建议先解决就业问题。”赵娜说。

　　与赵娜不同，鲁杨军选择社工这个职业更多是基于“情怀”。

　　谈及选择社工这个职业的动机，鲁杨军直言跟社工的社会美誉度提升有一定关系，“这几年，疫情让我看到了社工的工作重要性和实际意义，居民评价也挺好的。之前，以为社区工作就是家长里短、鸡毛蒜皮，到工作岗位才发现，社工专业性很强，还要沉下心好好学习。”

　　南京财经大学法学院社会工作系主任、副教授许芸分析，无论是考证热，还是招聘热，除了表明社会工作的公众认知度提升外，从深层次来看，说明随着城市化进程的加快，公众对公共服务的需求日益增加，要求更加专业、细化。一系列复杂的社会问题，比如空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等等，需要大量专业社工参与解决。这一切都需要政府着手进行“社会管理服务”改革，“社工热”随之而起。

　　理性对待：“热”的背后还有“荒”

　　面对社工报考火热异常的现象，无论是招聘方——民政部门，还是用工方——社区，都保持了相当的理性。

　　1986年出生的申镇，2011年成为社工，现任玄武区孝陵卫街道康定里社区党委书记、居委会主任，去年荣获江苏省“最美社工”称号。

　　“我进入社区工作有11个年头了，刚开始也比较迷茫，觉得没有前途，看着同行一个个离开，也曾动摇过，好在坚持下来了。”申镇告诉记者，社工以助人为宗旨，是现代社会管理、公共服务和建设和谐社会的重要力量，但每年社工报考、录用人员中，有相当一部分大学生对社工身份存在认知偏差，到工作岗位后，现实与自己预期不符，心理出现巨大落差，离职现象非常普遍，导致了年年招社工、年年缺社工的尴尬。

　　在江苏省社会科学院社会学所所长、研究员张卫看来，“社工热”背后还有“社工荒”，不少应届大学生有丰富的考公经验，考得进社区的留不住、想留下来的却考不上的问题比较突出。

　　“从社工队伍稳定性的角度考虑，我们还是希望能招聘一些有一定社会工作经验和生活经历的30-40岁之间的人员，此类群体一般能够更快适应社区工作。”采访中，招聘方表达了同样的观点。

　　不过，从长远看，随着社区工作的范围不断扩大、要求越来越高，对于年轻社工的需求在不断提升。社工招考升温虽然不代表社区能够成功吸纳更多人才，但如能及时出台相关政策，给予上升通道、提高薪酬待遇，大学生社工流失问题将会得到有效缓解。

　　“社区工作是高付出行业，要合理确定大学生社工规模和相关待遇、拓宽职业发展空间，让其有方向、有奔头。”张卫说。

　　记者获悉，我市即将出台一系列社区相关政策，其中就包括保障社工待遇、激励职业发展。