来了来了，

　　又到一年暑假时，

　　长达两个月的假期，

　　得好好利用起来，

　　别让它轻易溜走。

　　有的大学生去旅游，

　　有的回家看望父母，

　　还有的决定去实习或打工，

　　一则能增长见识、

　　感知社会、提升能力；

　　二来能“搞钱”增加收入，

　　赚些学费和生活费，

　　减轻家里财务负担。

　　理想很丰满，现实很骨感。

　　设想虽好，

　　但不会都那么顺利。

　　几年前，

　　有媒体做了“暑假职场生存状况调查”，

　　结果显示，

　　假期打工的大学生，

　　最担忧的不是“工作累不累”

　　“薪酬高不高”，

　　而是担心自己被骗。

　　应该说，

　　随着法律制度日益完善，

　　社会上大多数实习、打工的岗位是正规的，

　　不过也总有“老鼠屎”恶心人，

　　大学生社会阅历尚浅，

　　有一些“坑”，

　　一不留神就掉进去了。

　　根据公开报道，

　　有的企业和职介机构让学生交

　　办公费、置装费、保证金等五花八门的费用，

　　实习完了，找各种理由不退；

　　还有明明双方约定好报酬，

　　到了结账时翻脸不认

　　雇佣方不支付或者少支付

　　甚至玩消失；

　　有人以销售人员的名义，

　　招学生去工作，

　　其实是传销陷阱，

　　还逼学生如法炮制，拉亲朋入伙；

　　有的企业找各种理由扣罚工资，

　　比如要求暑期工在一定时间内，

　　以难以企及的标准完成，

　　没有完成就扣钱。

　　很多学生着急返校，

　　又苦于没有证据，

　　只好忍气吞声认倒霉。

　　暑假工，很不易，

　　大学生们起早贪黑，忍气吞声，

　　用稚嫩的肩膀扛起生活的责任，

　　挣的每一分都是辛苦钱。

　　但到头来，

　　劳动所得被“黑”，

　　还可能搭进去一笔钱。

　　一些大学生由于缺少自我保护意识，

　　导致自身利益受损。

　　个别企业和不法分子，

　　将大学生视为“待宰的羔羊”，

　　想方设法榨取油水。

　　这种“毒招”，

　　不仅对这些大学生不公平，

　　更是对法律的挑战。

　　先要厘清一个误区，

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

　　第十二条规定：

　　“在校生利用业余时间勤工助学，

　　不视为就业，

　　未建立劳动关系，

　　可以不签订劳动合同。”

　　按照这个规定，

　　大学生无权强求与公司签订书面劳动合同。

　　但这不代表，

　　学生就可以被肆意“盘剥”。

　　只要双方是事实上的雇佣和被雇佣关系，

　　就依然受到《民法典》相关条款的保护。

　　害人之心不可有，

　　防人之心不可无。

　　大学生要先树立防范意识，

　　通过正规渠道寻找暑假工，

　　别轻信网络上来路不明的招工广告；

　　对“先交费、后入职”的岗位，

　　要擦亮眼睛，保持警惕；

　　面对“高收入”承诺，

　　更要多问几个为什么；

　　虽然没有正式劳动合同，

　　但学生可以要求签订协议，

　　把重要的信息，

　　比如薪酬、岗位责任、工作时长等，

　　用白纸黑字的方式固定下来，

　　避免发生劳动纠纷；

　　如遇不公，

　　要向人社部门举报，

　　通过劳动仲裁、劳动诉讼解决问题，

　　“你越缩头，对方就会越嚣张”。

　　化解大学生重重“薪”事,

　　监管应该与学子们“薪”心相印。

　　有关部门要把暑期工纳入日常监管的范围，

　　经常通报典型案例，

　　假期前和学校一起做好提示工作；

　　针对那些对大学生打歪主意的企业和中介，

　　更要毫不手软，严厉处罚；

　　建立警示黑名单，

　　提醒学生不要上当受骗；

　　畅通暑期工维权的渠道，

　　支持和帮助暑假工依法维权；

　　同时，

　　有关部门也要提示企业用好暑期工，

　　作为企业的“新鲜血液”，

　　用好了可以为企业注入活力。

　　如果总在薪酬上“缺斤短两”，

　　在权益上“揩油占便宜”，

　　互联网发达的时代，

　　“差评”也是难逃的，

　　久而久之会让企业形象受损。

　　暑假打工是大学生迈向社会的第一步，

　　也是人生中一段重要的经历，

　　全社会应该共同呵护好

　　他们的这段特殊记忆，

　　不要让他们回想起来，

　　只剩下尔虞我诈，天雷滚滚。

　　“社会初体验”，

　　应该健康、美好才对。

　　你在暑假打过什么工？

　　遇到过哪些难忘的事？