暑期来临，不少在校大学生想找一份暑期工，既可为未来求职做准备，也可赚取生活费。多数企业为暑期工提供了良好的工作环境，然而，也有拖欠约定薪酬、骗取不法中介费等陷阱让暑期求职者防不胜防。专家建议，即使短期打工也要签署合同，要求对方为其购买商业保险，以保障劳动权益。

　　学生族对是否购买保险意见不一

　　对于是否要买保险，在校大学生有不同看法。部分学生认为完全不需要购买。“我没有这方面的顾虑。”刚结束大一生活的王同学说。因为他选择的是暑期短工，且用人单位是熟人。

　　有部分学生认为，是否购买保险与打工时间长短有关。“如果是短期工的话，我认为没有必要，长期工的话可能需要购买保险和签订合同。比如在超市临时工作1个月，可能不需要买保险；如果是长达1年的工作，可能就需要购买保险，毕竟涉及自己的劳动权益。”即将毕业，正面临找工作的吴同学说。

　　还有部分学生认为一定要购买保险。“这是为了保障自己的权益。”即将大三的张同学坦言。记者在采访中发现，大学生保障意识相对薄弱，即便认同暑期保险的必要性，也对购买保险的相关事宜知之甚少。

　　用人单位应防患于未然

　　暑期工作为劳动者，其权益及需求也是社会关注的焦点。中国太保寿险镇江中心支公司总经理助理李耀华建议，可以根据个人及雇佣方的需求量身定制产品。针对暑期工，一般可以考虑意外险和意外医疗险。李耀华举例说，《太保团体意外伤害保险（2022版）》《太保个人意外伤害保险（2022版）》《祥宁意外伤害保险》等保险比较适合。这些保险的特点是缴费低和保障高，且均是消费型产品，可以根据暑期用工时间来确定保险期间和责任。

　　保险是劳动者购买还是雇佣方购买？“暑期工的相关保险可以由求职者自己自行投保，也可以由雇佣方投保，具体视情况而定。”李耀华进一步解释，一般情况下，针对有暑期打工计划的人员，我们会建议他们提前为自己投保一些意外险和医疗险，可以根据自己的实际情况和消费能力选择相应的保险；而在暑期工作后，如果雇佣方也为暑期工投保了相关保险的话，则是保障加倍，双份保险，如果雇佣方没有为暑期工投保相关保险的话，则可以起到保障作用，防患于未然。

　　除了学生族打暑期工，临时工的保险是一样的吗？李耀华认为是有区别的，一般暑期工，用人单位会以意外险和医疗险为主；临时工的保险则应该比暑期工更完善一点，会增加一些工伤保险、疾病住院医疗保险等。

　　需要注意的是，短期工虽然与企业签的是劳动合同而非劳务合同，无法享有社会保险，但是劳动者有权要求企业为其购买商业保险，以保障在此期间发生的意外和人身安全。

　　签协议保留劳动关系证据

　　江苏大学京江学院辅导员聂静茹表示，学生在找暑期工作的时候一定要找正规的大公司，尽量对工作单位进行甄别。同时，查清用人单位的资格，了解该企业是否正规，是否持有市场监管部门颁发的《营业执照》，是否能合理规范化管理暑期学生工。

　　如果通过中介网站或代理公司找工作，也要通过第三方了解实习单位和待遇。用工前一定要明确双方责权关系，签订一式两份的用工协议，自己留一份。签协议时要仔细看清楚每项条款，如工作内容、工作环境和工作报酬的规定。还要保留能证明劳动关系的证据，如工牌、工资条、工资卡、相关聊天记录、录音、打卡表、工资的收款记录等。

　　聂静茹提醒，大学生在找到暑期工作后，应及时通知辅导员、家人和朋友，以免出现意外。高校也应加强对大学生相关知识的宣传普及，对假期打工学生给予适当引导和帮助。