【环球网报道 见习记者 付嘉骏】据韩国《世界日报》《先驱经济》等媒体报道，部分韩国企业开始引入“4天工作制”，并试行相关措施。报道称，韩国社会目前对于全面实行“4天工作制”展开激烈的讨论，有观点认为该制度可以缩短工作时间，平衡“工作和生活的关系”，但也有质疑声音认为，该制度会“降低生产效率”。

　　《先驱经济》称，韩国知名通信技术企业Kakao将从7月8日起隔周试行“星期五不上班”,预计员工的工作时间平均每月最多将减少16个小时。《世界日报》说，Kakao还将从7月4日开始试行“工作地点自由制”，即员工可自由选择自己的工作地点完成工作。但为了保证职员之间能够进行有效合作,每天14时至17时将采取全员线上打卡出勤的方式开展工作。另外,为了处理线上难以解决的工作内容,公司建议员工每周进行一次线下见面。

　　Kakao表示，试行上述工作制度期间，公司将通过对数据分析、问卷调查等方式听取职员意见，进一步完善相关措施。预计将于明年1月正式实施新的工作制度。

　　据《先驱经济》报道，目前在韩国IT业界，缩短工作时长已不是什么新鲜事。韩国外卖应用程序“外卖的民族”运营公司“优雅的兄弟”从今年开始实行每周32小时工作制，比起原本就在实行的从每周一下午开始上班的“4.5天工作制”，进一步缩短了员工的工作时间。

　　此外《先驱经济》称，“4天工作制”也在一些传统上更为“保守”的韩国大企业里实行。SK电信于2020年开始实行“快乐星期五”制度，即员工可在每月第三周的周五休息。从本月开始，该公司每月第二周和第四周的周五也是休息日。报道说，自实行“快乐星期五”以来，SK电信发现缩短员工工作时间并未对生产效率产生负面影响。

　　此外，CJ 娱乐把每周五下午作为员工的“自我开发时间”，这实质上也是在推行“4.5天工作制”。有调查显示，CJ 娱乐职员对公司推行该制度的满意度非常高。

　　对于部分企业实行“4天工作制”或“4.5天工作制”，有韩媒称，这也是韩国企业为吸引人才而采取的措施，由此也带来企业之间的一种竞争。