不久前，“00后整顿职场”成为舆论热议的话题。初入职场的他们，丝毫没有职场新人的青涩、谦逊和低调，反而作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……这些与00后有关的职场新闻，一次又一次地让人们惊掉了下巴。这些看上去叛逆的行为，被网友总结为“00后整顿职场”。

　　然而没过几天，就有网友向媒体爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。于是网友戏称：00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。

　　到底是00后整顿职场，还是职场整顿00后？或许都过于夸张了。一代人有一代人的特点，这点毋庸置疑。代际差异确实存在，但也不至于差别如此巨大，毕竟人类不可能集体基因突变。能从浩瀚的网络信息海洋中“脱颖而出”的新闻，都是具有特殊性，甚至是反常性的事件。

　　因此，我们经常看到00后“一言不合就开怼、罚钱离职无所谓”的职场新闻，正是因为不合常理，才能进入我们的视野。那些兢兢业业的普通人，虽然在数量上占绝大多数，但因为没有话题度，自然也上不了热搜。这是新闻传播规律，也是一种常见的幸存者偏差。

　　年轻人确实有年轻人的特点，他们更重视规则，勇于维护自己的合法权益，敢于挑战职场潜规则，这并不是什么坏事。或许会用力过猛，或许显得莽撞可笑，但是，年轻就该尝试各种可能，试错了是青春，试对了是成长。怕什么呢？或许，凭着这股子“初生牛犊不怕虎”的闯劲，真能“治愈”一些职场痼疾呢。

　　最近，“近九成00后毕业生愿意加班”的消息登上了热搜第一的位置。从一份《2022年毕业季调研分析报告》中可以看到，近九成00后毕业生愿意加班，只是相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作，“00后”毕业生在求职时可能会比前两代人更“卷”。

　　而今年4月发布的《中国青年网民社会心态调查报告（2009-2021）》也同样证明，“躺平一代”是对当代青年网民群体的一种误解，“奋斗”仍然是当代青年的主旋律。

　　所以，00后的职场“萌新”们，决不能用“整顿职场”或“被职场整顿”来概括。他们有少年意气，也有青涩莽撞，他们面临重重压力，但也充满拼搏冲劲。先别急着给他们贴标签，标签贴多了就容易成为刻板印象。不妨以更开放的心态来观察这一代年轻人，让我们看到更为立体的00后。