人民网首尔6月16日电（程安康 申玉环）近期，随着韩国政府全面放宽防疫措施，内需扩大对劳动力的需求持续增加。但受此前跌宕反复的疫情影响，韩国面临外籍劳动力短缺问题，导致目前中小型制造业以及建筑业等劳动密集型行业陆续出现“用工荒”现象。分析人士指出，外籍劳动力流失导致的人力缺口问题亟待解决。

　　与疫情前相比，目前韩国外籍劳动者入境人数大幅减少。韩国法务部出入境外国人政策本部5月29日公布数据显示，截至4月，在韩滞留外国人总人数为1987250人，较2019年同期的2430589人减少18.2%。其中携访问就业签证（H-2）和非专职就业签证（E-9）入境的韩国外籍劳动者人数较2019年同期分别减少54%、20%。

　　据韩联社援引韩国建筑劳动者共济会的数据显示，现韩国建筑业外籍劳动力缺口为215000人。但由于韩国针对建筑工地的外国劳动者雇用许可制度非常严苛，导致实际携合法签证并通过就业许可在韩从事建筑行业的劳动者仅有65000人，“用工荒”问题使相关企业苦不堪言。

　　此外，长期依赖外籍劳动力的韩国中小型制造业以及餐饮业的用人问题也不容乐观。据韩国《中央日报》报道，一些中小型制造业由于人力短缺，不得不拒接部分订单，导致收益受损。首尔部分餐厅即使提高时薪也无法招到员工，虽然政府取消了对营业时间的限制，但由于人手不足一直无法恢复至疫情前水平。

　　据悉，韩国现行的外国人雇佣法规定，用人单位在雇佣外籍劳工前，需先向雇佣劳动部下属部门提交申请，若在14天内无法招到韩国本国劳工，便由该部门介绍外籍劳工给用人单位。韩国禁止非法定机构介绍外籍劳工，一方面是为了保障韩国本国公民的就业权益，另一方面也是出于阻止非法滞留人员在韩就业的目的。韩国一家中小企业的相关人士表示，在人力严重短缺的当下，为快速解决“用工荒”问题，政府应取消相关雇佣限制，并允许民间机构参与介绍外籍劳工。