“搬砖人”的苦谁懂？

　　她懂！

　　好不容易结束“996”的一天

　　老板却打电话让回去加班

　　努力奋斗想做业绩

　　却被老板批得一无是处

　　公司画大饼“压榨”三年

　　想要转岗却困难重重

　　……

　　最近

　　热播剧《请叫我总监》的剧情

　　引发不少“搬砖人”的共鸣

　　作为一部职场轻喜剧，该剧讲述了从小到大梦想成为投资人的宁檬（谭松韵饰）阴差阳错成为总裁秘书，与能力极强、脾气火爆的霸总上司陆既明（林更新饰）斗智斗勇，最终携手逐梦，并肩搞事业的故事。

　　有打工小白的华丽蜕变

　　有工作伙伴的“相爱相杀”

　　有职场打拼的励志精神

　　还有这些你不可或缺的

　　法律知识点！

　　01

　　三年前，身为金融专业毕业生，宁檬来到既明资本应聘项目部投资人，正好碰上老总陆既明缺秘书做会议记录，由于专业英语过了八级，于是宁檬被临时拉来救场。事后，人事部刘总找宁檬谈话，让她暂时代理陆既明秘书一职，并承诺一找到秘书就给宁檬转岗，最多干三年，到时不管有没有找到合适的秘书都可以转岗。宁檬信以为真就这样当了秘书，三年来，她多次找刘总问是否找到新秘书的事，可刘总一直找各种理由推辞。

　　面试时，用人单位的口头承诺作数吗？劳动者如何避免发生这种情况？

　　劳动者在面试阶段，由于尚未与用人单位建立劳动关系，故此时用人单位口头承诺的岗位，即使后期并未实现，劳动者也很难以用人单位存在单方违约而要求其按照承诺继续履行。剧中，宁檬已入职公司，相当于认可接受了公司提供的“秘书”一职，很难以缔约过失或违约追究公司的法律责任。

　　劳动者若想用人单位“一诺千金”，仍应坚持自己“最初的梦想”，主张应聘自己要求的岗位及薪酬，如用人单位后期发出书面offer，以书面形式明确了入职时间、岗位、薪酬后再欲“毁约”，那么，劳动者有权以缔约过失要求单位承担赔偿责任。

　　02

　　一心想做投资人的宁檬不想再等了，她向陆既明申请转岗去项目部，但却遭到了陆既明的阻拦。因为对他来说，一个好秘书比一个投资总监的价值更大，他不想让宁檬离开，所以一直给她泼冷水，直言她根本就不是做投资的料。

　　如果工作岗位不合适，员工有权利要求调岗吗？

　　岗位作为劳动合同的一项重要要素，除法定情形外，一般要由员工和单位协商一致方可调整。同用人单位不可擅自调岗一样，员工认为岗位不合适，只能以申请方式与单位协商，达成一致方可调岗，否则对单位的用工管理权是一种损害，法律支持的可能性较小。

　　03

　　申请转岗屡屡受阻，宁檬向公司提出辞职，陆既明看宁檬软硬不吃，于是妥协答应让她去项目部，但约定“两个月内如果做不好项目，就继续回来当秘书”。宁檬如愿进入项目部，她一心想要干出一番成绩，奈何被部门总监邱总排挤与刁难，好不容易促成的项目还被中途截胡。宁檬感到心寒，决意辞职，连流程都没有走就离开了公司。

　　员工应如何正确离职？这种情况可以要求公司补偿吗？

　　除劳动合同法第三十八条规定的“被迫离职”情形外，劳动者一般辞职应提前三十日通知公司，劳动合同便在三十日后解除，即劳动者的辞职权系“形成权”，无需单位审批或同意。但劳动者如未依法离职，给用人单位造成损失，则用人单位有权要求赔偿。

　　劳动者因个人原因离职的，无权要求补偿。如果是因为用人单位存在“拖欠、克扣劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未提供劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益”等情形解除合同的，有权要求经济补偿。

　　04

　　宁檬离开既明资本后，面试了好几家公司，结果不尽如人意。原来是宁檬“老东家”的部门总监邱总在背后污蔑她，导致她的背调没有通过。

　　背调时故意“抹黑”他人是否违法？要承担什么法律责任？

　　故意“抹黑”他人，即在背调时提供的员工情况并非客观事实，可能涉嫌侵犯公民的名誉权，根据民法典人格权编第一千零二十四条等相关规定，应当承担侵权责任，受害人有权要求侵权人承担赔礼道歉、精神损害抚慰金、赔偿损失等法律责任。

　　05

　　历经波折，宁檬最终进入鹰石资本，开启了自己的投资人之路。看到进步明显的宁檬，陆既明虽然嘴上还是否定，但心里已经肯定了她的专业能力。陆既明找到宁檬，想让她重新回到既明资本工作，这次可以直接做项目，但被宁檬拒绝。

　　在两家经营同类业务的公司之间跳槽，是否存在竞业限制？竞业限制适用于哪些员工？

　　劳动合同法第二十四条第二款规定了员工的竞业限制义务，竞业限制义务适用对象为“两高人员”即用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。也就是说，除“两高人员”外，普通员工如需承担保密义务，亦可列入竞业限制义务范围内。

　　竞业限制义务分为法定竞业限制及约定竞业限制，一般在职期间对于公司高管来说，他们不仅应遵守劳动法，还应遵守公司法对于“董、监、高”人员的勤勉尽职义务和忠诚义务，故高管在职期间应承担法定竞业限制义务，无论是否签订竞业限制协议。而对于一般员工来说，通常需要审查双方的具体约定“有效性”。剧中，如果宁檬作为一般员工，与公司签订了竞业限制协议，则离职后两年内或是协议确定的不多于两年的限制期内，员工不得进入同类竞业企业工作，否则需承担违约责任，一般法院会根据双方协议及补偿金的支付情况、违约恶意程度及影响等综合判定违约金数额。如双方没有签订竞业限制协议，则可能公司无法约束该员工。

　　06

　　虽然陆既明毒舌，但他其实一直在用自己的方法帮助宁檬快速成长。后来，陆既明惨遭他人暗算，公司破产。宁檬为报恩选择回来和陆既明一起东山再起。最终，二人发现，是宁檬的前男友苏维然联合彩凰资本、仁宁保险等公司人员，恶意操控股市，互相收受利益。二人将证据上交警方，最终苏维然与何岳峦等人受到法律的制裁。

　　团伙协作恶意操控股市有什么法律后果？

　　实施市场操纵行为，从而“恶意做空”股票或股市，可能引起行政处罚和民事赔偿责任，情节严重的还可能被追究刑事责任、锒铛入狱。我国刑法中规定了操纵证券、期货市场罪，操纵证券、期货市场，影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　宁檬和陆既明的职场经历

　　折射出当代青年无惧困难

　　大胆追求梦想的态度

　　传达出“不服输、不怕输”的精神

　　愿更多心怀梦想的“搬砖人”

　　保持初心、勇敢逐梦

　　努力开辟自己的理想道路！

　　今天的追剧普法就到这里啦

　　下期【追剧普法】

　　我们不见不散～

　　感谢《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政对本文提供的专业支持！

　　作者｜罗聪冉 邹星宇