新华社客户端四川频道5月14日电（记者萧永航）记者14日从成都市委组织部获悉，成都市45家单位将面向社会公开招聘47名聘任制公务员。此次招聘是成都出台《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》以来，首次较大规模招录聘任制公务员。

　　据介绍，此次招聘涉及4家市直机关和15个区（市）县。2022年是成都市开展聘任制公务员招聘工作的第三年，相较于2020年6名，2021年9名的招录名额，今年的招录规模有所增加。成都市委组织部相关负责人表示，此前入职的聘任制公务员整体能力强、工作积极性高，已成为所在单位业务骨干，所以今年增加了招聘职位数量，并首次有成都市直机关（市科技局、市公安局、市水务局、市金融监督管理局）设置招聘职位。

　　记者了解到，此次招聘所有职位均使用行政编制，聘期薪酬由基础工资、考核奖励等组成。聘任制公务员按聘任合同进行管理，合同明确聘任期内职位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇。合同签订后将对聘任人员跟踪管理，同步做好平时考核、年度考核和聘期考核。此次47个职位聘任期均为3年（含6个月试用期）。聘任期满，因工作需要且聘任制公务员本人愿意，经四川省委组织部批准后可以续聘；对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省委组织部批准，可以转为委任制公务员。

　　本次招聘的聘任制公务员范围聚焦在智慧城市建设与治理、产业转型升级、金融管理与服务创新、交通规划与管理等方面，围绕成渝地区双城经济圈建设、成都都市圈建设和践行新发展理念的公园城市示范区建设等重点领域。

　　此外，为进一步扩大选人视野、强化实践要求，本次招聘优化了学历、专业、经历等条件，充分体现人岗相适、人事相宜要求。90%以上职位的学历资格条件为硕士研究生及以上，并设置了相关工作经历条件，近半职位有相关专业领域职称要求。

　　在考评形式上，本次聘任制公务员招录采用“履历分析+专业测试+专家面谈”的模式，考试测评成绩=履历分析成绩×25%＋专业测试成绩×25%＋专家面谈成绩×50%。47个职位均坚持“一职位一试题”“一职位一套评分标准”，突出职位特点，确保公平公正和精准引才。

　　据介绍，成都市委组织部于2021年底制定《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》，在培养使用环节给出了具体指导。结合单位工作需要和职位实际，聘任机关积极搭建导师帮带平台，构建培训提能平台和竞进拉练平台，“量身定制”成长方案，把“好钢”用在高质量发展“刀刃”上，让聘任制公务员在专业领域发挥专业力量，让实现个人价值与事业发展同频共振。

　　此次招聘报名时间为2022年5月16日至6月20日，具体公告可登录蓉城先锋网站（http://www.cd12371.com/Website/contents/41/123505.html）查询。

　　成都市是国家中心城市和中国“新一线”城市。2021年，成都市GDP接近2万亿规模，已连续8年获“最具投资吸引力城市”，连续13年蝉联“中国最具幸福感城市”。