近日

　　“一男子工作28天不仅没有工资，反而欠公司3000多元”的新闻

　　登上热搜

　　小编和广大网友的感受一样

　　对这件事不能理解！！

　　劳动者工作了近一个月

　　怎么还反欠公司钱呢？

　　下面就跟小编一起看看~

　　新闻回放

　　赵某称自己于3月20日左右到巴中城区一家酒企业当销售。公司规定观察期7天，保底工资3000元，除去日常销售工作，赵某有时也负责开车，充当后勤。

　　直到4月中旬，被公司负责人劝退出销售群后，赵某因家里有事未到公司。近日，赵某通过微信与公司负责财务的李某联系，随后得到工资数据表，原本认为有工资的他心情变得很低落，因为数据显示他“倒欠公司3280元”。

　　根据该公司对运营人员的要求，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。

　　从公司对赵某的管理数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元。

　　那么，劳动者的血汗钱用人单位可以随意扣罚吗？

　　全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任 陆敬波为你普法

　　律师普法

　　01

　　这些情况下，不能“任性”扣工资

　　1、上班迟到

　　用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但同时需注意程序和内容都应合理合法，不得违背相关法律法规。

　　2、销售任务未完成

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。

　　3、辞职未提前30天通知单位

　　《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

　　4、暴雨、大风等气象灾害导致上班迟到

　　我国现行法律没有专门针对特殊天气下的相关保护规定。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚，主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了，并没有违反法律。不过，建议单位从人性化关怀的角度出发，酌情处理。但是，当暴风、大雨等气象灾害达到一定预警级别时，用人单位应根据当地政府的相关规定安排员工上班时间。

　　5、孕期女职工产检

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，为正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　6、员工未按用人单位要求捐款

　　根据《公益事业捐赠法》第四条规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以此为理由强行扣除职工工资。

　　根据《劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　……

　　陆敬波认为，根据法律规定，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资，用人单位不能随意扣罚劳动者工资。

　　即使扣罚，数额不能超过最低工资，更不可能让工资变成负数。

　　但是，用人单位出于管理需要，在某些情况下也可以代扣劳动者工资~

　　02

　　什么情况下可以扣工资

　　1、根据《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　2、依据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　（1）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　小编有话说~~

　　对于劳动者而言，劳有所得不仅是自己价值的体现，更是一项法定权利。当自身合法权益受到侵害时，劳动者要拿起法律武器进行捍卫。对于企业而言，想要做大做强靠的还是全体员工上下一心，“家规”不可僭越于“国法”之上，以简单粗暴的方式“以罚代管”更不是自强，而是自戕！

　　图片来源：工人日报