目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，超龄农民工告别工地后的出路问题引发关注。一些农民工表示理解，“年纪大、反应慢，一旦出事，家庭不堪重负。”有人则担心收入受影响，也干不惯别的。

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　　多地出台政策清退超龄农民工

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　　上海建筑施工领域用工的改变起源于2019年，上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。2021年5月，上海市建设工程安全质量监督总站再次发出这一工作提示。

　　天津规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明（有效期为1年）进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。

　　湖北黄冈则进一步将进入工地的工作人员细分为三类，在各地规定的基础上，新增了“禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁进入项目现场从事施工管理”和“项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理”。

　　为什么要清退超龄农民工？

　　上海市建设工程安全质量监督总站安全科科长崔勇介绍，2018年全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到15%，而当时建筑从业工人中，超过60岁的占比仅有1%。

　　崔勇同时强调，部分新闻中“超龄农民工不能进入工地”的表述存在夸大，文件中明确规定，超龄员工不能从事建筑施工作业，而工地其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等是不受影响的，也希望施工方为超龄农民工提供更为周全的安排。

　　央广网评

　　限制或禁止超龄农民工从事建筑施工作业，初衷是好的。建筑工地高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多，具有高危特点，超龄农民工体力下降、反应变慢，风险指数上升。规范用工年龄，是对高龄工人身体健康和生命安全负责，是安全生产所需。

　　告别工地，不能告别保障。很多超龄农民工并不是闲不住，而是不能闲。他们可能来自偏远地区，在城镇工地干了一辈子，一旦告别工地，谋生恐怕就成了问题。如果返乡，他们也要面临就业和收入的困境，加上没有退休金支撑，养老难以安心。因此，不能一退了之，要周全妥善安排好高龄农民工的出路和保障。

　　需要注意的是，不宜搞“一刀切”，将所有超龄农民工都辞掉，应根据个人身体健康情况，分类施策，做妥善安置。有些身体素质较好，仍能在建筑工地干的超龄农民工，可否安排无需高空作业、体力消耗相对少的工作？一些超龄农民工是否可转变工种或引导转型，比如从事门卫、保管、保洁、装修等工作？

　　随着老龄化社会的到来，超龄农民工日益增多。各地政府需未雨绸缪，基于劳有所得、老有所养的原则，尽早建立相应保障制度，为其提供基本的社会保障，让他们能够较为安稳地“退休”，过上幸福的晚年生活。