万物皆可盲盒的时代，连招聘岗位也能抽盲盒了？

　　最近，有眼尖的网友发现，一些招聘平台上，出现了一些“盲盒岗位”。这是什么操作？难道投递简历还可以不分岗位类别吗……这些疑问，迅速引发网友热议。

　　律师提醒，正规公司完全可以大大方方地把相关招聘岗位写出来，实在不必故弄玄虚。

　　少数招聘平台有类似岗位

　　根据网友截图，3月10日，极目新闻记者在多家招聘网站搜索发现，多数网站类似岗位已下架，与盲盒相关的岗位只剩下“盲盒潮玩设计师”等有明确类别指向的岗位。不过，少数几家招聘网站上，仍有少量类似岗位，薪资范围多为6000元到10000元。

　　在前程无忧上，记者以“盲盒岗位”为关键词搜索，出来三个结果，分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业。

　　以重庆的这则招聘启事为例，记者看到，发布时间为2022年3月9日，给出的薪资为6-8千元，学历要求大专，需1年工作经验，招20人。

　　根据岗位描述，该岗位为校招，针对“不知道自己适合什么岗位”的群体，“你只管大胆秀出自己，其他的，我们来为你匹配”。盲盒岗位包括人力资源部、营销运营中心、互联网研发中心、互联网运营中心、新零售（主播团队）、品牌运营中心、财务中心。

　　记者投递简历后试图进一步沟通，该专员没有回复。系统显示，最近有17人已申请该岗位。

　　在该公司主页，记者看到，以上盲盒岗位中注明的类别，均有已明确岗位的招聘启事同时在招人。

　　其余几家公司的盲盒岗位，招聘描述也颇为相似，均为“HR帮你匹配适合的岗位”。

　　有网店跟风招人吸引人气

　　在武汉一家网店的招聘启事上，记者看到，也有盲盒岗位的招聘，该岗位开始招聘日期为今年3月5日。

　　记者咨询获悉，这家网店刚开不到一年时间，位于江岸区后湖片区，目前规模为10人，今年打算再扩充10人。“其实我们是看到网上有类似的消息，跟风用的这个名义，本身就在招聘，岗位是客服、仓库打包员等等。”该店店主刘先生是名95后，他说，自己经营的是服装生意，看网上有人用盲盒岗位的名义招人，投简历的人翻了一番，所以自己就借用了一下。

　　“之前招了一个月，没招到什么人，改了招聘名称后，来问的确实多了，可还是没招到人。”他无奈表示，小店刚起步，给的待遇比较普通，全职大多在月薪3000元左右。

　　武汉一家快消企业从业五年的人力资源专员张盈介绍，这种盲盒岗位，用人单位很大概率不会明确告知劳动者有关工作及岗位的情况，也不会向招聘平台提供具体的岗位信息等，这就存在一个信息不对称的问题。可能只是换了一种方式招收管培生、储蓄干部，或是以蹭热点的形式来吸引关注，进而推荐冷门岗位。

　　“防人之心不可无，有的公司打着招聘的名义，把不谙世事的应届毕业生招进公司，再注册新公司让他们当法人，一旦出现问题，就涉及担责等问题，建议应聘时多留心。”张盈提醒。

　　律师：中介用盲盒岗位招人涉嫌违法

　　湖北好律律师事务所陈亮律师介绍，根据《中华人民共和国就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。也就是说，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用盲盒岗位的名义招人，涉嫌违法。

　　此外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　“如果用人单位用盲盒岗位的名义招人，那么在签订劳动合同时，也必须在合同内明确岗位类别等信息。”陈亮律师提醒，如果是具有一定规模的正规公司，完全可以大大方方地把相关招聘岗位写出来，实在不必故弄玄虚。（记者 周丹）