为什么我工作这么久，还没有升职？

　　为什么我明明很努力，却没有加薪？

　　为什么我任劳任怨，却得不到老板的赏识？

　　《陪你一起好好吃饭》的苏可岚，从公司里每天按时上下班的佛系小透明，到一路开挂升级成为公司的副总……老板赏识、同事和睦、家庭幸福，俨然是一副职场天花板的模样！

　　可，她是如何做到这一切的呢？

　　01

　　遇到老板和合作方产生矛盾怎么办？——临危不乱，巧妙化解公关危机！

　　剧集一开始，苏可岚就遇到了件大事。

　　不会做饭的老板余昊，为了公司形象参加美食节目，却遭遇节目组曝光使用“替身”，导致公司陷入舆论危机。

　　而面对公关部提出的“先道歉，后做菜”解决方案，偏执的余昊却死活不同意，直接导致公关部领导选择集体辞职抗议。

　　刚才还在一旁吃瓜的小透明苏可岚，突然就被我们霸道的余总cue到，直接担任公关部总监，并被要求当晚完成和节目组的沟通——取消余昊学做菜的要求。

　　自知公司理亏在先的她，立马耍了个小心思，和闺蜜兼同事的韩梦，用更换头像假冒老板余昊的方式，给节目组在微信上道歉。

　　随后她又故技重施，假冒节目组导演金宣给老板余昊道歉，并通过动之以情、晓之以情的方式，说服高傲的老板余昊主动学习做菜，从长远上解决了公司和节目组的核心矛盾，既挽回了公司的声誉，又获得了老板的认同。

　　敲重点：面对如此傲娇的老板，有时候也要学会一点点灵活变通？

　　02

　　遇到同事背后嚼舌根怎么办？——用行动证明自己！

　　一夜之间突然升职的苏可岚，自然引来了公司中的不少议论和猜测，同事姚茜就是其中之一。可她不仅私下议论，还造谣说苏可岚为了升职加薪而劈腿老板，还被余昊当场抓了包。

　　咱们的傲娇老板余昊，不动声色地当着所有人的面，向苏可岚和姚茜两人抛出了同样的工作任务——安排合作公司的行程。

　　结果，一目了然。

　　姚茜一问三不知，

　　苏可岚的回答则是思路清晰、井井有条。

　　“假设你们是老板，你们会升谁的职啊？”

　　敲重点：比起语言，行动是最好的反击。

　　03

　　如何对待诋毁自己的人？——产生间隙，理性对待收获真心！

　　都说，格局决定了人生的高度。

　　当老板余昊建议苏可岚辞退姚茜时，虽然明知姚茜背后诋毁自己，但苏可岚却做出了和绝大多数人完全不同的选择。

　　一方面，她在老板面前力挺姚茜观察仔细、对舆论敏感，表示这样的特质对公司有益。

　　一方面，她单独把姚茜约出来，和她表示靠话题维系的团队不可靠，提升自己的工作能力才是生存之道。

　　真诚的沟通之下，她也获得了姚茜发自内心的认可和感激。

　　敲重点：做事要讲大格局，做人要靠高情商！

　　04

　　职场与家庭发生冲突怎么办？——公私调和，家庭、事业都要！

　　工作和生活如何兼得，一直是困扰绝大多数职场打工人的难题。

　　当初的小透明苏可岚，每天按时下班。

　　现在的总监苏可岚，工作忙到飞起。

　　她是如何平衡工作和生活的呢？

　　不忙的时候，尽量少加班，回家陪妈妈吃晚饭，每周还空出时间陪妈妈做检查和治疗；

　　没空的时候，一通电话的问候，也能让妈妈感受到你满满的关心和爱。

　　家庭、事业双丰收，苏可岚表示这样的生活很幸福！

　　敲重点：要合理调配的不仅是你的时间，更重要的你是对家人的爱！

　　以上就是我们苏可岚小姐姐的职场晋升手册，快拿出你的笔记本圈出重点信息吧！希望你也能在自己的领域发光发亮，在忙碌的工作之余也不忘关心家人！