俗话说得好

　　没有比较就没有伤害

　　职场“打工人”都知道

　　工资多少是“不能说的秘密”

　　如果公开讨论

　　轻则自己愤懑不平

　　重则引发企业管理混乱

　　那么，如果工资被别人知道了

　　哪怕是无意中泄露

　　会有什么后果？

　　盒马员工现身说法

　　被开除

　　盒马员工称因“泄露工资”被开除

　　2月16日，山东济南的小郑表示，自己在发工资当日因工资单被同事看到，被盒马鲜生以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除，引发热议。

　　小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。

　　对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。

　　据九派新闻视频报道，盒马鲜生工作人员称，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。

　　小郑的遭遇，网友们深表同情：盒马这是在掩饰自己薪资开得低吗？或者是找个借口裁员？

　　企业行为合理吗？

　　律师：违反“同工同酬”

　　针对盒马的行为，蓝天彬律师认为，如果公司有明确规定，且按程序公示，此举是合法的。

　　而员工说不是自己故意泄露的，是被其他人偷窥看到的，因此而产生纠纷，公司需负举证责任，举证难度较大。

　　但律师付建持不同意见。他认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。

　　网友们也提出质疑：劳动法和公司的员工手册，到底哪个大？

　　企业可以实行“密薪制”

　　但不能滥用

　　据中国政府网，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资水平在经济发展的基础上逐步提高；国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　据北青网报道，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。

　　实行“密薪制”和“明薪制”各有好处。比如，前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵活性，便于其招聘或留住人才，保护员工个人收入隐私等。

　　后者则利于保障员工知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。站在劳动者的角度，当然希望薪酬标准公开透明，拿工资明明白白、有差异心服口服。

　　企业可以实行“密薪制”，但应当厘清边界、明确底线、趋利避害、不能滥用。根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，即便企业将员工薪酬作为秘密，但有关“密薪制”的规则不能成为秘密，必须履行职工讨论、平等协商、公示、告知等程序，充分听取各方意见并接受监督。

　　在很多企业里

　　法律与实操还有差距

　　希望《劳动法》可以落到实处

　　保护每一位劳动者的权益

　　钱多钱少另论

　　打工人还是需要尊严的

　　综合自：九派新闻、中国政府网、北青网、每日经济新闻、新黄河客户端、老板联播