导 读

　　近日，一则公司年终奖与休年假只能“二选一”的消息引发热议。

　　据报道，辽宁抚顺一公司规定，员工要得到“年终奖”和福利，需要符合“没有休年假”的条件。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。很多人会疑惑，这合法吗？员工遇到此类问题该怎么办呢？今天的热点聚焦，1039新闻早报一起来探讨。

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　　年终奖、年休假

　　只能“二选一”  涉嫌违法

　　对于该公司规定的年终奖与年休假只能“二选一”一事，资深人力资源专家董一鸣表示，这显然是一道错误的选择题，年终奖获取的资格不能以放弃法定的权利为前提。

　　董一鸣：

　　我觉得这个公司它有点没有搞清楚法律是怎么回事，就是我们其实不能让员工去放弃法定应该获得的权利，也就是说年休假是国家法定的一种权利，员工无论如何他都可以休，你公司是不允许要求员工去放弃这种权利的，就好像有一些公司它都要求员工签一份自己主动不去购买社保，这都是不可以的。

　　至于这个年终奖，它应该是公司自己规定的一些制度范畴，年终奖本身应该奖励的是优秀的业绩和行为，那如果说它要求员工不休年假，我才给你年终奖，也就是变相的去鼓励老黄牛的这种精神，那其实真正会休息的员工他才会工作，就和公司之前可能标榜的某种文化它会相违背，所以从理性角度（来看）也不合理，也不合情。

　　北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任金晓莲也表示，公司可以自主设立相关的规章制度，但前提是不能违法，逼员工在年终奖和年休假之间做选择，明显涉嫌违法。

　　金晓莲：

　　按照劳动法的规定，用人单位是有权制定规章制度的，可以通过规章制度对职工进行管理，但是制定的规章制度必须合法。

　　我们这里说的合法，不仅仅是要求你的程序合法，它的内容更要合法，也就是说你用人单位制定的一些规章制度是不能够违反国家法律行政法规和政策规定的。

　　享受带薪年休假是受到法律保护的，职工想要获得年终奖就不能够休年休假，实质上就是免除了自己的法定责任，然后排除劳动者权利的行为，所以我们说它是违法的。

　　公司败诉

　　年终奖和年休假不能捆绑

　　此前，这家公司的员工曾以公司没有执行国家年休假补偿问题向劳动监察部门投诉，后公司对其进行了补偿，于是公司认为其等同于休了年假，那此前已经发放的年终奖就该返还，毕竟按公司规定，年终奖和年休假不能同时拥有。这名员工不同意，于是公司将其起诉到了法院。

　　近日，中国裁判文书网公开该案二审判决书，驳回上诉，维持原判。

　　一审法院明确指出，年终奖励和未休年假补偿，在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形，因此对公司诉求不予支持。可见，桥归桥、路归路，年终奖和年休假都属劳动者合法享有的权利，并不能互相捆绑。

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　　请病假、事假会影响年终奖吗？

　　另一项引发热议的规定就是员工累计请病假、事假超过15天，年终奖则会相应减少。您单位的年终奖是怎么发放的？会跟病假、事假挂钩吗？昨天下午，节目组采访到了几位不同工作性质的朋友，他们是这么说的：

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　　听众1：我们这边和请假没什么关系。我们这边年终的话主要两部分，一个是13薪，每年多一个月的工资；再加上奖金包，奖金包主要是和组织的绩效系数和个人的这种绩效系数有关。

　　听众2：我们单位会充分的考虑你的这个病假和事假它的理由是否充分，如果说事先请假理由又正当的话，是不会因为请了病假或者是事假就会影响到年终的绩效和年终奖的。当然了病假和事假超过了一定的限度也是不行的。

　　听众3：如果说不管是事假还是病假比较多的话，它会影响单个季度绩效考核的结果，从而间接的影响到最后年终奖的发放，但是不会因为这个直接取消（年终奖）。当然，公司业绩特别好的时候，有可能还会追加奖励。

　　听众4：在我们单位，你请假超过它规定的天数，一般是两个星期，都会影响你这个年终奖的发放，最重要的是它会影响到你的考核结果，而这个考核结果是直接和职称评定挂钩的。

　　听众5：我是在北方的一家事业单位（工作），我们单位从来没有发过年终奖。

　　公司有权制定年终奖发放规则

　　不同公司年终奖的考核办法和发放方式大相径庭，可谓是五花八门。

　　对此，资深人力资源专家 董一鸣表示，有没有年终奖以及怎么发放，由公司来定，这都没什么问题。

　　金晓莲律师也表示，这不违法，只要一视同仁都可以，而且在她看来，这实际上是公司经营自主权的体现。

　　金晓莲：

　　年终奖是劳动者享受的福利，但是也是要根据企业自己的经营情况、职工的业绩表现来确定。你企业经营好，职工表现好，符合我的条件，你就能够享受到相应的权利。

　　病事假都是因为职工个人需求去享受的这个假期，那单位对此进行一个约束和限制，我个人认为这是企业经营自主权的一个体现。

　　但是，如果这个企业将职工的工伤留薪期，也就我们通常说的工伤假和职工的产假等等这些休假时间包括进去（的话），那就有问题了。

　　因为我们说工伤的停工留薪期和产假，它也是法定的假期，如果说你这单位要规定他休产假就不能享受年终奖了，那这个是有错误的。

　　但是说如果病事假影响他的年终奖，我觉得这是没问题的。

　　员工该如何维护自己的合法权益？

　　现实中，不少公司，以大欺小，站在利益的制高点用不合法的规定来管理员工，很多员工也因为怕丢了工作而忍气吞声。那如果员工遇到了不合法的困境，该怎么维护自己的合法权益呢？继续来听金晓莲律师的建议：

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　　金晓莲：

　　如果职工认为自己的权益受到（了）侵害，第一点还是要和单位来沟通，要把你的诉求明确的表达出来。告诉单位说我认为你这种做法是违法的，要求单位进行纠正，来维护自己的合法权益。

　　那如果说单位根本都不理你，也不进行纠正，职工还可以找工会。单位有工会的就直接找单位的工会；单位没有工会，就找地区的基层工会，请工会来帮忙维权，这是工会的职责。

　　如果单位还是不纠正，那还可以找劳动监察部门，你通过举报、投诉等方式来处理；也可以去找劳动争议的调解组织，请调解组织来进行调解，化解矛盾。

　　如果说到最后实在没办法了，那还有最后的办法，就是通过申请仲裁，通过仲裁的方式来主张权利，维护自身的权益。

　　企业制定规章必须合法

　　不能任性妄为

　　年底能够领到奖金开开心心的回家过年，是打工一族所期盼的事情。

　　而对于企业来说，发放年终奖既是对职工一年辛勤付出的肯定，同时也能更好的吸引和留住人才。但前面我们说了，发不发以及发多少年终奖由企业自己决定，只是有一个前提，那就是一定要公平且合法，不能任性妄为。

　　内容来源：1039新闻早班车