又到一年毕业季

　　官方数据显示

　　今年中国高校毕业生909万人

　　创历史新高

　　走出校园、步入职场，规模巨大的高校毕业生们将签下人生第一份劳动合同。试用期、社保、薪资、年假……劳动合同里的条文你能看懂吗？又该如何防“坑”？

　　拿走这份法律指南，让自己底气十足！

　　资料图：毕业生大型就业洽谈会。中新社记者 侯宇 摄

　　——三方协议≠劳动合同，但任性毁约可能承担法律后果！

　　毕业之前，不少小伙伴已拿到单位offer，此时，了解三方协议的意义很重要。

　　三方协议，又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定迎接毕业生户籍、档案、薪酬、保险等一系列问题，有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后。

　　但同时，三方协议中的违约金条款，是双方意思表示达成一致的结果，只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。

　　因此，求职时一定要三思而后行，签了协议不能“任性”毁约，否则不仅要承担法律后果，也会影响诚信记录。

　　——工资、工作内容、时间地点……这些都是合同必备

　　拿到毕业证，离开学校，大家将迎来迈入社会最重要的一步：签劳动合同。

　　劳动法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立。

　　划重点：劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。

　　法律规定，签劳动合同时，应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　除此之外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。

　　资料图：一名学生在查看招聘单位联系人的名片。中新社记者 侯宇 摄

　　——不签劳动合同，劳动者有权要求每月2倍工资！

　　尽管法律已作出明文规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　但有些“坑”还是不得不防。例如，有些用人单位会对初入社会的你进行威逼欺诈，强行签订劳动合同，也或许会通过各种花言巧语，不与你订立劳动合同。

　　此时，要记住，劳动法明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同，和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效！

　　所谓无效，是指从订立的时候起，就没有法律约束力。

　　另外，对那些不签合同的单位，劳动合同法提到，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　资料图：高校学生与招聘单位工作人员交流。中新社记者 富田 摄

　　——试用期怎么发工资？不低于合同约定的80%！

　　几乎每一份劳动合同中，都有关于试用期的约定。

　　这段时间往往被看作是单位对员工的考验期，同时，这也是员工适应工作环境的时段。如果这段时间你对单位的工作内容、工作环境抑或老板捉摸不定的脾气不能适应，只需提前3日通知单位，就能解除合同。

　　试用期这段时间，工资一般存在缩水。但劳动合同法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　此外，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　——试用期最长可约定多久？能重复约定么？

　　试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。

　　劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说NO！

　　资料图：高校毕业生大型就业洽谈会。中新社记者 侯宇 摄

　　——社保不能放弃！单位拒不缴纳可投诉！

　　按照劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些对员工都很重要。

　　拿工伤保险来说，员工若因工受伤，可凭此领取相关医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

　　由于现实中，员工往往处于弱势地位，尤其是职场“小白”，单位或许会以“少缴纳社保，到手的工资更多”为由进行忽悠，但为了维护合法权益，一定要守住底线：缴纳社保属于法定义务，不能放弃。

　　用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。

　　实践中，社保部门一般较难主动发现企业未为员工缴纳社保，为了自己的合法权益，被欠缴的员工应主动提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉。

　　此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。

　　资料图：2020届毕业生留赣就业专场招聘会在南昌市举行。中新社记者 刘占昆 摄

　　——有权获得职业培训，但说走就走没那么简单

　　职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。

　　按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　也就是说，员工有权获得职业培训。但同时也要注意，对于一些单位为员工提供的特殊培训，比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训，一定要注意服务期限的约定。

　　劳动合同法明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　不止是培训，在北京等城市，一些单位还会以为员工落户为条件，约定员工在单位工作一定年限。

　　例如，员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约，司法实践中，往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为。此前，就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职，被判赔偿公司10万元损失。

　　因此，说走就走，也许没那么简单。

　　——无故克扣、拖欠工资，有权要赔偿金！

　　工作满月，该发工资了！说好的15号，可以随便拖延到20号吗？

　　劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》还提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4月2日，北京市顺义区人力资源市场内，求职者(左)向用工企业咨询。中新社记者 贾天勇 摄

　　——加班费有法定标准

　　劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。

　　对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。

　　按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。

　　对加班费，即使签订了协议，同意公司不支付加班费，也不能被法律认可。单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。

　　——连续工作1年以上享受带薪年假

　　当连续工作达到1年，职场的第一个歇脚点终于抵达：带薪年假，5天！

　　不过，不同于社保之类的法定义务，年假可以折抵为工资，也可自行放弃。

　　根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。

　　而用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因，而且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　——注意！女职工享有这些特殊权益

　　由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法提出了充分的保障。

　　劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　女职工生育，享受不少于90天的产假。

　　此外，女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益受到法律的优先保护，法律禁止用人单位无正当理由解除双方的劳动关系。

　　现实中的一些案例表明，如用人单位存在违法解除行为，除需支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资和部分哺乳期工资。

　　——上下班摔伤，算工伤么？

　　之前已经提到，为员工缴纳社保是单位的法定义务，不能免除，其中，就包含了工伤保险。

　　什么算工伤？按照工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需同时满足三个关键词：工作时间、工作场合、工作原因。

　　工作时间上，既包括明确约定的工作时间，也包括加班时间；工作场合上，既包括在单位，也包括因公外出开会、公司举办年会等场合；工作原因上，也不限制那一刻必须在车间从事生产，类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒，也属于从事与工作有关的预备性工作，可以认定为工伤。

　　值得注意的是，在上下班途中受到的伤害，必须是在上下班途中的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故，比如员工自己步行上班路上滑倒受伤，则无法按照上述规定申请工伤认定。

　　3月17日下午，清华大学举行2021届毕业生就业洽谈会。图为学生与招聘单位进行交流。中新社记者 侯宇 摄

　　——对职场霸凌，勇敢说不！

　　近年来，职场中还涌现出不少霸凌事件。

　　诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工拒绝跳舞被辞退；男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸……这些行为往往已经超出了正常的工作管理范围，直接侵犯员工的名誉权、健康权等合法权益。

　　对这些过分的霸凌行为，可以要求侵权人承担相应的民事责任，包括消除影响、赔礼道歉、赔偿对自己造成的身体伤害治疗、修复等费用。严重的，还可以追究其刑事责任。

　　而如果因为正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动合同等，还可以追究用人单位的责任。

　　最后要注意，争议解决存在时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　也就是说，当意识到自己被侵权的时候，一定要尽快采取解决措施，不能躺在权利上睡觉。

　　这份实用指南，你学会了吗？

　　内容来源丨中国新闻网