产业升级与人才成长双向奔赴

　　当前，我国传统产业正向着智能化、绿色化、融合化方向转型，这一过程迫切需要青年技能人才的加入。不论车间有多么智能化，调试智能设备、分析工艺数据、参与持续改进等工作，仍然离不开兼具判断力、学习力和创新力的劳动者——这恰好与年轻人思维活跃、数字素养高、对新技术的接受能力强等特点相适配。

　　在东磁公司的数字化车间里，铁氧体磁体制造工的工作对脑力和技术要求很高。如果没有大批青年技能人才加入，产业升级就容易面临人才断层等问题。

　　面对这一课题，政策层面，不妨加快新职业标准与技能人才等级认定，让铁氧体磁体制造工等新职业获得更多社会认可；在企业端，可推进生产组织方式的人性化改造，完善内部培养机制，建立技能与管理的双晋升发展通道。

　　传统产业持续推进转型，将与年轻人“技能立身”的职业追求形成共振，一场人的全面发展和新质生产力培育相互促进的双向奔赴，将在产业升级中不断上演。

　　（作者包大为，系浙江大学马克思主义学院研究员，人民日报记者刘军国采访整理）