上海在内多地明确：这笔钱直接发给个人！这一难题，上海率先"答题"→

　　宝妈们的好消息来了

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　　国家医保局最新数据显示

　　当前

　　全国6个省份

　　及新疆生产建设兵团

　　全部实现生育津贴发放至个人

　　16个省份部分实现

　　生育津贴发放至个人

　　全部实现发放至个人的省份

　　上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏及新疆生产建设兵团。

　　部分实现发放至个人的省份

　　北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、浙江、安徽、河南、湖南、贵州、云南、西藏、陕西、青海、新疆。

　　此前，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人。而随着国家医保局鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工，越来越多地区的参保女职工能够更便捷、更快速地享受到生育津贴。

　　在全部实现生育津贴发放至个人省份中

　　上海就位列其中

　　那么

　　上海具体怎么领？可以领多少？

　　基本公式

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　　生育生活津贴数额= (职工所在用人单位上一年职工月平均工资/30)*产假天数

　　生育生活津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；

　　生育生活津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　举个例子

　　上海市的张小姐现年27岁，月薪10000元，所在公司上一年职工月平均工资为9000元，最近刚刚顺产生完女儿。

　　根据新计生条例，她一共有：

　　产假98(基本产假)+60(延长产假)=158天。

　　生育津贴=9000/30*158=47400元。

　　由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*158=5266.67元，由公司补足。

　　其实对于女性而言

　　生育与职场如何平衡的难题

　　始终存在

　　特别是上海这样的一线大城市

　　不过

　　除了生育津贴的发放到位

　　上海也已经在去年

　　率先开展“生育友好岗”试点

　　希望能给予女性就业多一些支持

　　去年刚刚升级成为妈妈的小胡，是上海一家MCN公司的博主经纪人，现在在家远程办公，工作带娃两不误。

　　小胡所在的这家公司，有95%是女员工。去年年底，随着“生育友好岗”试点推广，公司主动开始实行弹性打卡制度和远程办公模式。虽然这确实会增加沟通管理成本，但在公司创始人小夏看来，利大于弊。“员工反而会工作的更加快乐和更有积极性，其实创造出来的价值跟我们付出的这一点成本相比，真的就不算什么。”

　　还有一些社区小店，将橄榄枝抛给了社区里的全职妈妈们。比如花店花艺师的工种，因为花店离家近，还采取弹性工作制，这让不少妈妈们走出家门，重归职场。

　　当然，在当前“卷出新高度”的职场里，“生育友好岗”仅是极小的一部分，虽然获得了一片叫好，但难免有人觉得，这也只是些美好的个案罢了。

　　本次全国两会上，也有多位代表委员提出，推出更多生育友好岗，不能仅靠企业自己的自觉，毕竟，企业也要承担正常的用人成本，还是需要有更多政策的综合支持。比如说，给予落实生育友好政策的企业以补贴，对育儿公共服务加大投入等等，让育龄女性能少一些顾虑，在职场上多一些底气。

　　目前来看，企业能提供的生育友好岗还是比较有限，需要进一步拓宽岗位范围，消除用工偏见，更需要社会进一步加大对包括托育资源等的育儿公共服务的投入，“妈妈”这个身份，不应该成为她们职业发展的绊脚石。

　　希望在各方努力下

　　女性能够在职场上有更多的底气！

　　坊友们对于辛苦的宝妈们

　　如何更好平衡生活和工作

　　有什么好建议？

　　作者：孙启萌

来源： 新闻坊