你的工作场所有摄像头吗？
怕它拍到你的隐私吗？
一女员工
因担心走光
在工位上打伞18天
被公司开除
还有员工
给办公区域的监控摄像头
套上了垃圾袋
也被公司开除
案涉员工均表示不服
诉至法院
那么，法院会怎么判？
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案情回顾
员工用垃圾袋
套住办公摄像头
被开除
【事件回顾】
牛某于2008年4月1日入职宁波某公司。2020年9月，公司在办公室安装一台自动跟踪式摄像头，位置正好位于牛某等5位员工身后的公共通道顶部。
据了解，公司经理可以在手机上直接调看监控录像。5位员工认为自己隐私被侵犯，多次通过邮件与公司高层进行沟通。
高层答复，由于公司发生过两次电脑失窃事件，装摄像头是一种必要的防范手段，员工应尝试适应。于是，牛某等员工便提议公司能否将摄像头移至公司入口，不要对准员工，或在工作时间暂时关闭，均未被采纳。
摄像头安装后第三天，牛某和同事一起用垃圾袋套住摄像头。公司认为，牛某联合其他员工抵制公司安装摄像头，并恶意遮挡，该行为属于扰乱正常工作秩序、违反劳动纪律和公司规章制度，遂决定将其开除。
牛某不服，申请仲裁，要求公司支付2020年年休假未足额部分3200元及经济赔偿金245748.40元、补缴2020年9月社会保险。
仲裁裁定，公司应为牛某补缴2020年9月的社会保险，支付牛某2020年年休假未足额部分1532.35元，驳回牛某其他请求。牛某不服，提起诉讼。
判决结果
法院经一审二审
判决
员工遮蔽摄像头行为
未达到直接解除劳动合同程度
公司属违法解除
公司需向牛某支付
赔偿金233457.25元
2020年年休假补贴
未足额部分1532.35元
并为其补缴
2020年9月的社会保险
案件二
为防止走光
女员工
在工位打伞18天
遮挡办公监控
被开除
【案情回顾】
张女士于2013年10月入职某贷款公司工作，担任信贷管理部审批副经理。2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头。
张女士认为，其中一个摄像头位于其工位正上方，能够拍到自己的隐私，易走光。于是，她在工位上用两把伞遮挡了摄像头。
但公司认为，金融机构信贷岗位不同于其他一般工作岗位，张女士又是中层管理人员，公司安装监控符合金融机构的监管要求。之后，人事经理两次与张女士就打伞行为进行沟通，又两次向她发送了《警告信》。在此情况下，张女士仍坚持撑伞达十多个工作日。
2019年7月17日，公司以张女士严重违纪为由与其解除劳动合同。公司认为其为逃避公司日常管理，自2019年6月24日至7月17日故意用伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作，还是在从事与工作无关的事情。同时，她的行为对其他员工造成严重负面影响，违背了劳动者应遵守的基本劳动纪律和行为准则。
张女士不认可公司的做法，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。仲裁委驳回其仲裁请求。张女士不服，诉至法院。
判决结果
该案经仲裁
一审、二审和终审
最终判决
劳动者我行我素
拒不改正
属严重违纪
驳回其诉求
法官、律师有话说
1.工作场所可以安装摄像头吗？
可以！
一方面，根据我国《劳动法》第3条第2款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，劳动者应当服从用人单位的监督和管理，而安装摄像头是监督管理的手段。
另一方面，依据我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司安装监控摄像头是为了履行保障工作场所内的员工人身、财产安全的义务。
2.怎么安装才合理？
公司在办公场所安装摄像头，必须要有以下限制：
（1）应当事先书面告知员工，并在监控处设置明显标识。
（2）监控仅限于因安全管理等需要的特定区域，如公司门口、办公室、会议室或者过道走廊等区。其他如更衣室、卫生间、浴室等地不得设置监控，否则无论是否明确告知职工，都涉嫌侵犯个人隐私。
（3）企业对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开，并定期销毁。
（4）企业应当对监控内容查看或提取的人员权限、流程，制定明确的规定，并不得违反法律、行政法规的相关规定。
3.公司管理不适当，员工应该怎么办？
如果公司管理不适当的，员工有权向公司或向工会提出，通过协商予以修改完善，也可以向劳动监察部门进行举报。
综合：上海市总工会、中国裁判文书网、法治日报等
来源： 工人日报
