近日，网传河南许昌胖东来美食城有员工偷偷尝面，事件引发广泛关注。
2月16日，胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议，不少网友认为处罚过重，“不具有合理性”。
今天凌晨，胖东来商贸集团深夜发布13页报告调查员工试吃事件。
“属于严重食品加工安全事故
解除当事员工劳动合同”
近日，有网友发视频称，河南许昌胖东来美食城员工悄悄蹲下尝面后，未清洗筷子又在锅里搅拌。
2月16日晚，胖东来官方账号针对此事发布了一则关于“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明，其中称：
经落实，该视频中试吃员工当时在火锅环岛操作台内制作当天员工餐炸酱面，经查看监控及与当事员工进行核实，员工在制作时，从煮面桶中捞出面条入口尝过后，未更换筷子便继续使用在锅中搅面，未按照试吃标准进行试吃，此行为属于严重食品加工安全事故。
情况说明中，公布了对该事件的处理结果：对当事员工解除劳动合同，并对火锅档口进行关停，不再做火锅品类。
不过这个处理结果却引发了网友热议。有网友表示，食品卫生无小事，要按照规定来。
但也有不少网友觉得处罚过重，“小错大惩过于冷酷”、“规则之内也可以兼顾更人性化的处理方式”。
胖东来最新回应：可转岗
今天凌晨，胖东来官方账号深夜发布13页的调查报告。
这13页的调查报告中对此次员工“尝面”事件进行了再次复盘，同时从四组处理方案中共同研讨出了2个投票方案，并且附上了最终2个投票方案的具体原因。
方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。
方案二：员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。
经过最终投票，民主决议的结果为方案二，涉事员工调整岗位，但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发生后制定的一些改进措施和工作要求，以及参会人员的一些现场陈述记录概要和分组讨论情况。
胖东来的这一决定
显然得到了更多网友的认可
对此你怎么看？
综合“胖东来商贸集团”、九派新闻、白鹿视频、上游新闻
来源： 上海新闻广播