近日
北京某公司高管
解雇员工时
双方发生争执的视频
在网络疯传
视频中
女高管不仅扬言
“我违法你管得着吗”
还对该员工放狠话
“你甭想再找工作”
该名女高管嚣张的态度
引起了广大网友的愤怒
事件发酵后
该公司发布了相关声明
对视频中的女高管进行停职反省决定
被解雇员工孙某也在接受媒体采访时
作出了回应
称因质疑公司研发流程被开除
公司是趁着试用期快结束没几天
恶意开除自己的
这同时引出了
许多职工都在关心的话题
试用期期间
用人单位可以随意解除劳动合同吗？
用人单位为什么选择违法解除劳动合同？
劳动者在试用期要求解除劳动合同
应何时告知单位？
Q
用人单位可以随便开除员工吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形：
●在试用期间被证明不符合录用条件的。
●严重违反用人单位的规章制度的。
●严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
●劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
●因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
●被依法追究刑事责任的。
第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形：
●劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
●劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
●劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。
另外，用人单位解聘员工，应当事先将理由通知工会。
A
Q
试用期，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？
●《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
●《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期解除劳动合同需要书面通知，同时通知工会这一步是不能省略的。
A
Q
用人单位为什么明目张胆选择违法解除劳动合同？
当前经济形势下行，很多企业都在进行人员优化，但我国劳动合同解除、终止是法定的，能合法解除劳动合同的情形并不多，只有三条可以用，即《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条、第41条。
另一方面，员工的法律途径维权成本高，用人单位违法解约，能够立刻让员工离开，而员工维权的流程却较长，劳动仲裁不服，还要再走民事诉讼，许多员工就选择了放弃维权。
因此，很多企业明目张胆选择违法解除劳动合同。
A
Q
劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A
该事件中的女高管虽已被责令停职反省并严肃处理，但背后反映出某些企业和管理者法律意识淡薄、不注重职工劳动权益。
企业与求职者是双向选择的，试用期给了企业和求职者相互适应与了解的缓冲期，发生人员流动是合理的。但用人单位和职工发生争议时，应该按照相关法律法规和流程处理解决。视频中的公司高管，口出狂言，渲染公司和个人的“权力”，是对离职者缺乏应有的尊重，更是对法律的蔑视。
企业发展的关键是要尊重职工，将职工的权益放在首位，随意践踏职工的尊严，威胁劳动者的权益，最终受损的是企业。
另外，我国劳动合同法明确规定，用人单位单方面解除职工劳动合同，应事先将解除理由通知工会。即使是试用期解除劳动合同，通知工会这一步也是决不允许省略的。
若劳动者的合法劳动权益受到侵害，工会“娘家人”总会站在劳动者身后撑腰。全国总工会12351工会服务职工热线，着力受理全国范围内的职工维权服务诉求。劳动权益受到侵害，就打12351！
转自：中国工人
来源： 大兴微工会