新年的脚步越来越近
辛苦了一年
想必不少街坊应该正在期待年终奖吧
12月28日
#因病少上1天班没了年终奖#话题冲上热搜
打工人辛苦了一整年
就指望年底能多发点年终奖，开开心心过个年
结果发生这样的事情
你生不生气？
据荔枝新闻消息
江苏的彭女士在公司从事后勤工作
去年底出现高烧的情况
但因为公司后勤人手不足
彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作
由于病情并没有好转，彭女士多次和公司协商
希望能安排人手让自己休息几天
几次协商后公司还是不同意
最终在12月29日
彭女士实在无法坚持工作，从公司离职
彭女士离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求。
公司在庭审中回复：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。
法院判决：公司应当支付年终奖
溧阳法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因生病需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工生病期间公司应安排必要的病休假等因素， 认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。
法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。
彭女士的经历
引发不少网友热议↓
作为公司和管理者
应该多重视员工的身体和心理健康
尊重员工依法享有的休息、休假权利
如果一味只想在规则中
机械生硬、不加变通地执行和管理
恐怕到头来只会失掉员工的心
假如对员工合法权益熟视无睹
甚至想方设法“占便宜”
那就要小心触碰到法律的底线了！
对此，你怎么看？
综合：溧阳法苑、荔枝新闻、中国青年报
来源： 广东公共DV现场