最近，
深圳一男子的经历冲上了微博热搜，
他因为在下班时间
没有及时回复领导的消息，
竟然被公司辞退。
男子申请劳动仲裁后，
法院如何判决呢？
王某系某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）20时56分该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。该公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，并扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。
王某2020年12月申请劳动仲裁，要求某技术公司支付解除劳动合同的赔偿金，未获支持后诉至深圳市福田区人民法院。福田区法院认定某技术公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。一审判决后双方上诉至深圳中院。
对于王某的遭遇，很多“打工人”都感同身受。
深圳市民
看工作性质我觉得，有些工作下班了还需要回复，像我们做业务，类似这种肯定是要回复客户的，比如说我们背着电脑，邮件没有及时回复，到时候回家开个热点或wifi看一下，都会回复的。
深圳市民
有时候早上没睡醒的时候，他会给我打个电话，然后会吵醒我，我有几次漏回（信息），然后也不是故意的，但是老板还是把我骂了一顿，我就觉得很生气。
近日，深圳市中级人民法院审结这起劳动合同纠纷案。深圳中院认为，按照劳动法规定，如非法定情形，劳动者对用人单位加班的要求可以拒绝。并认为王某不存在多次违反规章制度的行为，该公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。
有市民也认为，如果不是确实有事，下班后一般也会及时协助工作，希望公司也能将心比心。
深圳市民
没有怎么分休息和工作的时间了，回家到里面，如果有急要处理的工作的话就必须要处理了，这跟工作性质有关系，多数时候会以工作为重的。
深圳市民
我希望老板应该多多体恤员工，我们员工也不容易，应该善待我们，该休息的时候就要让我们好好休息，劳逸结合才能好好工作。
如今智能手机和各种及时通讯软件的普及，使在线加班成为常态，但我国宪法、劳动法均规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应当充分尊重并保护劳动者的休息权。
律师 余科良
有需要的情况下，用人单位可事先与劳动者约定，在某些特殊或者紧急情况下保持通讯设备畅通，以接收紧急的工作指令，并在此种随时待命的情况下，应当给予适当补偿。
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智能手机的普及，使到职场上在线加班、在线待岗成为常态。但就算某种管理模式已经被广泛运用，或者在用人单位和员工之间已经形成了默契，也不代表可以用到尽，将通讯工具成了用人单位“绑住员工”的铁链。我国宪法、劳动法都规定劳动者享有休息的权利，没理由你的单位规定比法律还要大吧？
广东台记者：陈咏珂
来源： 广东台今日关注
