近日，福建省福清市“公交司机猝死，公司以职工自愿放弃社保为由拒不承认工伤” 一事引发社会关注。福清市人社部门工作人员表示，已经对公交司机陈师傅完成工伤认定，相关待遇由所在汽运公司进行补偿。
企业有权让员工放弃社保吗？不给员工上工伤保险，企业会承担哪些责任？什么样的情况会被认定工伤？2月4日，就大家关心的热点问题，山西晚报记者采访了太原市社会保险管理服务中心相关负责人。
为职工办理工伤保险是法定义务
与用人单位签订“自愿放弃社保声明书”，以求多拿一些“补贴”，陈师傅并非个例。作为员工，自己能放弃包括工伤保险在内的社会保险吗？和员工签订类似的条款有没有法律效果？
“不能！”太原市社会保险管理服务中心相关负责人表示，工伤保险是我国《社会保险法》规定实施的社会保险，与养老、医疗、失业保险一样具有强制性，用人单位不能以职工承诺自愿放弃为由，不履行参保责任和相应义务，通俗地讲，放弃是无效的合同条款。这意味着，包括工伤保险在内的社会保险权是所有劳动者的法定权利，用人单位有义务为其员工登记参保。
在《工伤保险条例》中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而陈师傅从突发疾病到去世，仅仅一个小时左右，因此符合工伤保险条例规定视同工伤的情形，因此应当认定为工亡。
企业不缴纳工伤保险后果“严重”
工伤保险无个人账户，《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。“这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同，它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。”上述负责人表示。
依照《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这样的制度安排使得用人单位有了参保的经济激励，如果其不为劳动者参保，那么一旦工伤发生，用人单位需要承担全部的待遇支付责任。
职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区6个月的月平均工资；供养亲属抚恤金主要发给无劳动能力的亲属，为工亡职工月工资的30%到40%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因为陈师傅没参加社会保险，本应由工伤保险基金支付的待遇，须由公交公司来承担补偿。
遇到这些情况可认定工伤
从2020年1月1日起，我省提高全省工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金标准，月人均分别增加145元、95元、36元，惠及4.5万人次。这是实施工伤保险基金省级统筹后全省首次统一提高工伤保险待遇，也是我省连续第十六年提高工伤保险待遇。
许多人关心，什么样的情况可以认定工伤呢？太原市社会保险管理服务中心相关负责人介绍，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
按照规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等，从工伤保险基金中支付。治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
该负责人提醒，职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，不得认定为工伤或者视同工伤。
来源： 山西晚报