去年底

　　《天津市人口与计划生育条例》实施

　　新规实施后

　　将一般情形下

　　女性生育孩子可享受的假期

　　延长至158天

　　许多人认为

　　这相当于“把产假延长到了158天”

　　对此

　　天津市人社局明确表示

　　“产假158天”的说法

　　是不正确的

　　Q&A

　　近日，有网友在北方网《政民零距离》栏目留言询问：剖腹产的生育假是否在158天的基础上额外多15天？

　　对此，市人力社保局回复：首先，需要特别说明的是，“产假158天”的说法是不正确的。

　　市人力社保局在回复中，进一步解释称，产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。

　　01

　　产假

　　首先，产假是劳动保护权益，依据是《中华人民共和国劳动法》，法条为“女职工生育享受不少于九十天的产假”，《国务院女职工劳动保护特别规定》，法条为“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。因此，产假在一般情况下为98天，还会视难产和多胞胎生育延长一定的时间。

　　02

　　生育奖励假

　　其次，生育奖励假是生育福利，依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，《天津市人口与计划生育条例》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。

　　02

　　适用对象的区别

　　第三，产假的享受对象是所有女职工，无论是否婚内生育子女，均有权享受产假，是从女性生理和婴儿成长的角度进行保障；而生育假（产假）必须是夫妻，非婚生育或违法生育，均不能享受生育假（产假），是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。

　　因此，您如果符合上述政策规定，产假和生育假假期应为基础产假98天＋难产增加产假15天＋生育假60天，合计173 天。

　　转自北方网