01 试用期工资少，可以不参加工伤保险吗？
《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就必须为职工参加工伤保险。此外，职工个人是不需要缴纳工伤保险费的，不能因为试用期工资少而拒绝参保。
02 试用期发生工伤，能享受工伤待遇吗？
用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期内发生工伤当然可以享受工伤待遇。如果单位已经参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付相关待遇；如果单位没有参保，按照《工伤保险条例》规定，由单位支付相关待遇。
03 被劳务派遣到用工单位,发生工伤找谁赔偿？
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣中发生工伤，可先由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位协助工伤认定的调查核实工作。
04 应届毕业生是按最低工资缴纳社保费吗？
用人单位应为所有职工如实申报工资信息。
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来源： 长江日报