作者：秦川

　　9月1日，BOSS直聘发布通告称：“我们决定对证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号进行公示，有利于求职者避坑，有利于招聘企业等相关方共同参与对招聘者不良行为的治理。”此前，该公司对涉事账号一律立即封禁，终生不再为该违规者服务。

　　对涉黄等账号，坚决暴“晒”，这一处理令人拍手称快。毋庸讳言，一些招聘平台上确实存在令人作呕的招聘者，如此种种，不仅缺乏职业道德，更冒犯了求职者的尊严，涉嫌违法。同时，这种行为还污染了整个求职招聘环境，给用人单位、求职者、招聘平台都带来了不良影响。

　　对这类行为，不能容忍和妥协，必须采取精准而高效的治理之道。封禁账号是一种治理办法，但是，仅仅封禁账号无法起到更好的震慑作用，也无法形成联动效果，正如相关平台所称：“这些招聘者对求职者的不尊重行为，并不会因为被平台封禁账号而消失，这些人会继续在其他平台、人才市场、线下危害其他求职者。”在这种情况下，依法依规公示涉事招聘者，既能断其后路，也有利于求职者提高警惕，对其避而远之。

　　也许有人会说，平台公开涉事招聘者的信息，会不会侵犯其隐私？从平台晒出的内容看，公示中没有直接公示个人姓名、电话等隐私信息，并不构成侵犯隐私。如果公示的内容均为真实发生的情况，仅为客观陈述事实，也不存在对企业名誉权的侵害。

　　应该说，治理性骚扰等行为是全世界都面临的共同难题，没有捷径可走，也不可能一蹴而就。但是，社会各界可以集思广益，探索出有效有力的办法。有专家指出，网络招聘性骚扰具有针对性、远程性、虚拟性、持续性、隐蔽性等特点，又具有行为的违法性、损害事实的存在、因果关系、行为人主观上有过错等侵权行为的四个要件。基于此，对网络招聘性骚扰，要旗帜鲜明地打击；对好的做法，要坚持和推广。还有人提出，在招聘这个求职者天然具有一定弱势的场景下，应容许、鼓励更多在法律框架范围内，保护求职者尤其是女性求职者的探索。

　　当前，国家加大对性骚扰行为的打击力度，无论法治建设还是相关制度安排，都更精准，也更有力。在这种情况下，全社会要凝聚共识，绝不允许性骚扰等行为出现，一旦出现就依法严惩。同时，实现源头治理，强化事前防范。一个细节是，民法典第1010条规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。传递的信号很明确，遏制性骚扰，预防不可少。显然，公示性骚扰者，是机制化防范性骚扰的一项重要内容，值得肯定。

　　值得一提的是，相关平台公示性骚扰者的信息传出后，很多网友表示“干得漂亮”，同时呼吁其他同行也行动起来。由此可见，多措并举遏制性骚扰行为，相关各方都行动起来，最大程度压缩性骚扰行为活动的空间，则会带来多赢。（秦川）

来源：光明网-时评频道