Facebook母公司Meta本周启动新一轮大规模裁员，裁员数量近8000人，占公司员工总数的10%左右。大规模人员重组工作也在同步推进，约7000名员工将被调配至多个AI新部门。公司备忘录提到，AI的力量使公司得以将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位。

　　Meta此举被视为一次以AI为核心逻辑的战略重组，而从整个科技行业来看，新技术驱动下的裁员行动正成为一种新常态。

　　此外，公司备忘录还显示，Meta早些时候已叫停约6000个空缺岗位的招聘计划。除直接裁员外，Meta内部还将迎来颠覆性的组织架构调整，通过大幅削减管理层职位来推行扁平化管理。

　　Meta首席人力资源官珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）在备忘录中指出，许多部门领导在设计新架构时引入了“AI原生设计原则”，未来公司将依靠更精简、更有自主权的小团队模式运作，以追求更快的响应速度。

　　为了安抚员工情绪，据悉，美国地区被裁员工可获得16周（即四个月）基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；同时，被裁员工及其家人可享受18个月医保保障，是此前标准的三倍。针对美国以外地区的被裁员工也有相近水平的补偿方案，不同国家具体标准有所差异。

　　2026开年以来，Meta就一直在裁员进程中，截至目前计划裁撤员工总数超过一万。省下的人力成本花到哪里？毫无疑问是AI。为了消除与谷歌、OpenAI以及Anthropic在领先AI模型方面的差距，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）今年1月就释放了明确信号——将2026全年资本支出上调至1250亿至1450亿美元，主要用于数据中心和AI基础设施，这几乎是2025年722.2亿美元的两倍。

　　另据一家职场匿名社交平台的数据显示，从2024年第二季度至今，Meta员工对公司整体满意度下跌25%，员工对公司的文化满意度评分下跌39%。为全力推进AI布局，Meta近期上线一款员工行为监测工具，可抓取员工办公电脑的鼠标操作、键盘录入等行为数据，数据主要用于训练AI助手，使其完成编程等各类工作。大量Meta员工对公司的这一举措极为不满，发起联名请愿，呼吁公司管理层叫停这一项目。

　　Meta 的裁员计划并非个例，而是今年以来美国大型企业，尤其是科技行业呈现出的普遍趋势。如亚马逊于今年1月确认将裁员约1.6万人，占其员工总数的10%。有分析指出，人工智能系统的快速优化升级正在重塑许多公司部门结构和工作方式。

　　中国经济网微信综合央视财经、央视新闻等