现实中,有劳动者被用人单位口头通知“回家等消息”“明天不用来了”,遇到这样的情况,劳动者该如何应对?用人单位“口头开除”的决定是否有效? 法官提醒,遇到“口头开除”的情形,劳动者可以与用人单位人事部门沟通了解情况,并搜集解除劳动合同的书面材料等相关证据,依法维护自身权益。 因工作中产生争执,领导一气之下表示要开除员工,“口头开除”是否有效?当劳动者遇到这种情况时,又该如何维护自身权益? 近日,四川省彭州市人民法院审理的一起劳动争议案件或能提供启示。(工人日报记者 李娜)

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