作者：樊成

　　这两天，“民政局拒绝3月14日加班建议”冲上了热搜。起因是，安徽怀宁县有网友在人民网地方领导留言板中留言，希望民政局能在2021年3月14日（周日）临时开门，实现新人们在好日子结婚领证的意愿。怀宁县民政局回应称，法定节假日“不予加班办理婚姻登记”。

　　怀宁县的回应，得到了很多网友的力挺。这个道理，其实就和“非老弱病残孕专座”的让座是一样的，让是一种情分，不让是一种本分。民政局拒绝加班，既有法律上的依据，也在道义上站得住脚，无可厚非。

　　不过，同样是涉及民政局婚姻登记的问题，另外一起事件就引发了较大的争议：近日，江苏无锡唐女士网上发帖称，自己的汉服证件照在进行婚姻登记时遭到拒绝。事发民政局的工作人员称，此前无锡没有先例，因此未予同意。

　　其实，这些事都不是第一次发生了。新人提出的要求无论是“好日子结婚”还是“汉服证件照登记”，都是想图个吉利，有一些个人的偏好因素在里面。前者大家认为要求不合理，主要是因为其侵犯了工作人员的正常休息权益；后者有争议，则是因为汉服证件照虽然个性，但只要符合规范，并没有可以指摘的地方。

　　回看这两个事件，一句拒绝或许都是可以的，但是我们也可以多想一步：既然民众有了一些新需求，而且越来越多越来越明显，那么工作内容、工作方法和工作理念，可不可以也与时俱进地变一变？我觉得，这个思考和改变是必要的。

　　近年来，无论是在网络上还是现实中，悄然滋生了一些新的文化现象。比如，以前没有“520”和“1314”一说，如今年轻人却越来越在意这个。以前结婚，一般是请先生“算”一个良辰吉日；而现在，年轻人有了自己中意的日子，这些数字里包含着他们对美好爱情的向往和期盼，应该得到承认和尊重。

　　每个行业都有自己的特有属性。比如旅游行业的不同之处，就在于法定节假日的工作量反而更大，需要更多的员工在岗，甚至加班。倒是大多数人都在上班的时候，旅游行业的企业可以悄悄安排自己的员工休息。工作机制应该是灵活的，而不是机械死板的。

　　因此，对于民政局的结婚登记处来说，或许也可以有一些适当的工作调整。比如在“520”“314”“214”以及七夕节这样的新旧节日里，如果赶上了周末，不妨在广泛争取员工意见的前提下，适当调休，以便更好地为有需求的民众服务。要知道，结婚登记的本质，是一项服务，而不是一种权力。

　　同样的道理，在对待汉服结婚照的问题上，也是可以与时俱进，照顾个性化需求的。倒回一百年前，西装和婚纱才是个性化，传统的中国婚礼服装才是主流。而如今，随着汉服唐装等国潮的复兴，越来越多年轻人选择回归古典，我们也该像当年接纳西式婚礼一样，重新接纳新人们对汉服的选择。

　　事实上，如果怀宁县民政局选择了另一种答复：考虑到在3月14日想进行登记的新人可能比较多，在还有半个月缓冲时间的情况下，通过调休、轮班等方式，合理安排工作时间，在3月14日为一些新人做登记。我想，这同样也会得到“暖心”“点赞”“别人家的民政局”“酸了”等类似的好评吧。（樊成）