为深入贯彻落实省、市关于基层公安机关警务辅助人员规范化管理示范点建设工作的相关要求，吉林省大安市公安局紧紧依托上级公安机关的坚强领导，以加强辅警队伍“规范化”建设为引领，聚焦五个关键点，力求五个确保，切实保障警务辅助人员规范化管理工作高效开展。

　　聚焦“扩容提质”确保辅警资格认定精准化

　　一是认定范围“准”。对全局现有警务辅助人员进行全面摸排，精准掌握人员“三龄两历”基本情况，明确连续从事警务辅助工作年限及岗位类别的认定标准，确保不漏统、不混进。二是政治审查“严”。将20种情形列化为政审不合格范围，协调局相关职能部门及法院、司法、纪检等单位严格开展政治审查，确保队伍纯洁。三是考核评估“实”。列化为资格认定范围的人员在本部门民辅警参与的评议会上汇报近三年工作情况,接受民主测评并进行公示，通过考核评估真实反映工作实绩和现实表现。

　　聚焦“拴心留人”确保辅警员额保障承诺化

　　一是辅警员额保障。商请市编办、人社、财政等部门同意，按照不超过政法专项编1:1的比例核定辅警员额，明确辅警员额的量化标准。二是工资薪酬保障。将辅警工资纳入财政预算，调整辅警工资拨付方式，保证辅警工资待遇适时足额兑现。三是服装经费保障。大安市财政按年度全额拨付服装费用，保证为辅警配发必要的警用装备及统一的服装、标识。

　　聚焦“同工同酬”落实辅警薪酬待遇统一化

　　一是统一岗位工资。将所有纳入员额管理的警务辅助人员岗位工资调整为相同数额，做到整体调标，实现“同工同酬”。二是统一福利待遇。所有辅警均纳入局工会，享受与民警相同的工会会员福利待遇，定期组织全体辅警进行健康体检，为全体辅警投保意外死亡 、伤残和人身意外保险。三是统一缴纳“险金”。纳入辅警员额管理的人员与公安局签订正式劳动合同，享受《劳动法》规定的基本养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金等社会保障待遇。

　　聚焦“激发潜能”确保辅警绩效考评激励化

　　一是政治待遇激励。通过评选岗位能手、辅警之星荣誉称号、优先吸纳发展入党等方式，宣传晾晒优秀辅警事迹，凝聚正能量，形成人人思进、争先创优的浓厚氛围。二是绩效奖金激励。各辅警所在部门本着“奖勤罚懒”的原则，制定辅警绩效考评办法，根据量化指标完成情况发放绩效奖金，真正实现多劳多得，少劳少得，不劳不得。三是表彰奖励激励。对工作成绩优异、在重要节点工作中有突出贡献或立功表现的辅警及时予以申报表彰奖励，并在辅警层级晋升时优先考虑。

　　聚焦“规范建设”确保辅警日常监管制度化

　　一是辅警招聘工作正规化。按照“逢进必考”的原则与人社部门共同组织实施面向社会招聘辅警，保证辅警招聘全过程的公平公正公开。二是辅警培训工作常态化。积极组织参加上级各类教育培训的同时，优选相关业务警种骨干人才，有针对性地开展辅警岗位知识和特需能力培训，努力打造一支实战化辅警队伍。三是辅警管理机制系统化。建立健全辅警考勤考核、监督管理、奖励惩戒、安全保密、人事管理等各项管理制度，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，层层落实管理责任，确保辅警规范化建设各项工作高质高效完成。

　　转自丨智警课堂