“让军人成为全社会尊崇的职业”“不要让英雄流血流汗又流泪”，当这些号召逐渐成为社会共识，更多的人开始向军人、退役军人以及他们的家属投注更多的关怀。我们知道，拥军惠军的主体不仅仅是政府，它更应是一项全社会参与的事业，应该集全社会之力推动社会化拥军，退休后的养老保障是最近社会关注的一个话题，这也正是国家关于军人群体服务保障设计中的重要一环。

　　主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。2019年底，我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。

　　退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。军人、退役军人及军属群体亦是如此，中国太平推出《军人家庭专属养老金》，让军人家庭成员男60周岁/女55周岁开始领取养老金，并为军人群体特性，免除其职业类别、健康状况等限制，皆在帮助军人家庭成员退休后保证养老收入，提高生活水平，营造全社会拥军惠军的浓厚氛围。

　　客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同。随着更多精准对接军人需求的公益活动模式创新，必将让更多的现役军人和退役军人享受实惠，提高安全感、获得感、幸福感、荣誉感，让更多的社会企业爱心和力量更好的服务军人家庭，切实提高军人家庭服务保障水平，为强军多做更多贡献。(张守斌)